サービス内容【京都大学求人広告のミカタ】

人材不足に悩む企業様へ！紙ナプキン求人広告で新卒採用活動を変革

「人材不足」「競合との差別化」「採用コスト削減」「母集団形成」を解決します！

従来のオンライン広告では、なかなか届かなかった京大生に、紙ナプキンを通じて直接アプローチ。日常生活の中で自然と目に触れるため、高い認知度と応募率が期待できます。

TEL：075-708-8037

飲食店で注文したメニューが出てくるまでの待ち時間は、多忙な学生にとって数少ないスキマ時間です。

優秀な学生を採用したければ、全く同じ目線でのコンサルタントが不可欠です。

京大生による京大生目線での新卒採用・インターン募集のアナログ求人広告媒体。

学生がよく利用する大学周辺の飲食店に、企業の求人情報を印刷した紙ナプキンを設置するサービスです。

よく行く飲食店を大学近辺に絞って、実際に大学生からリサーチしています。

■ なぜ紙ナプキンなのか？

飲食店で食事が出てくるまでの待ち時間は、多忙な学生にとって数少ないスキマ時間です。

紙ナプキンという身近な媒体は、学生の目に留まりやすく、興味を引くことができます。

大学周辺の飲食店に限定することで、ピンポイントでターゲット層にアプローチできます。

■ 紙ナプキン求人広告の5つメリット

【1】学生の目に留まりやすい

従来の求人広告とは異なり、学生の生活に自然に溶け込む形で情報を届けられます。

【2】学生の興味を引く

ユニークな広告方法は、学生の好奇心を刺激し、企業への関心を高めます。

【3】企業理念やビジョンを直接伝えられる

紙ナプキンに掲載する内容を工夫することで、企業の魅力を効果的にアピールできます。

【4】優秀な人材を獲得できる

従来の採用活動では出会えない、潜在的な人材を発掘できます。

【5】学生目線のリサーチ

求人広告の内容を実際に現役の京都大学生が、ターゲット層と同じ目線でアドバイスいたします。

これにより効果的な求人広告の制作が可能です。

具体的な評価基準を設け、10人の京大生が改善点などを提案します。

他社では真似できない日本初のアナログ新卒求人広告媒体です 

・京大生を新卒採用したい企業様

・急成長中のベンチャー企業様

・地方の中小企業様の京大生Uターン採用

・京大生OBが創業した企業様

・京大生のアルバイトを探している企業様

・京大生のインターンを探している企業様

・新卒採用求人メディア運営企業様

・新卒オファー型就活サイト運営企業様

・新卒ダイレクトリクルーティング運営企業様

・インターンシップ支援会社様

・京大生向け広告を検討している企業様
合宿旅行・コンタクトレンズ・資格予備校等

求人広告の内容を実際に現役の京都大学生が、ターゲット層と同じ目線でアドバイスいたします。

これにより効果的な求人広告の制作が可能です。

具体的な評価基準を設け、10人の京大生が改善点などを提案します。

京都大学の学生が新卒採用の求人広告にアドバイスを提供する際の評価基準は、以下のように設定しています。

全て5段階評価で、10人の京大生が評価いたします。

1. ターゲット層の理解度

学生がターゲット層のニーズや関心事をどれだけ理解しているか

広告がターゲット層の興味を引く内容であるか

2. 独創性と革新性

広告が従来の求人広告とどのように異なるか

新しいアプローチがターゲット層に新鮮さを感じさせるか

3. 明確性と具体性

広告が提供する情報の明確さ

具体的なアクションを促す内容

4. 企業文化と価値観の伝達

企業の理念やビジョンが広告を通じて適切に伝わるか

企業の魅力が効果的に表現されているか

5. デザインと視覚的魅力

広告のビジュアルがターゲット層に適しているか

視覚的に訴求力があるか

これらの評価基準を用いて、京都大学の学生からのフィードバックを受け、求人広告の品質を高めることができます。また、これらの基準は、学生がアドバイスを提供する際のガイドラインとしても機能します。

効果的な求人広告は、ターゲット層とのコミュニケーションを強化し、優秀な新卒者を惹きつけるための重要なツールになります。

京大生なら馴染みのあるお店ばかりです。全京大生がいずれかのお店には必ず行ったことがあります。

◆企業の認知度向上

ターゲット層への認知度を向上させ、企業への興味関心を高めます。

◆インターンシップへの応募促進

インターンシップの募集情報を効果的に伝え、応募数を増やします。

◆競合との差別化

他社との違いをアピールし、自社の魅力を伝えることができます。

◆学生とのコミュニケーションのきっかけ

紙ナプキン広告を通じて、学生との最初の接点を作り出すことができます。

 印刷例サンプル

TEL：075-708-8037

飲食店で注文したメニューが出てくるまでの待ち時間は、多忙な学生にとって数少ないスキマ時間です。

京都大学求人広告のミカタとは？

京大生を採用したい企業への採用支援プロジェクトです。

「京都大学求人広告のミカタ」は2社の共同プロジェクトです。

◆「株式会社BoCS」

現役京大生だけで運営

京都市左京区吉田牛ノ宮町19

◆「株式会社バロックワークス」

地元百万遍育ちの経営者が設立

京都市上京区宮垣町91

◆プロジェクトをスタートした背景

 京大生の就職先は、大都市の有名大企業が多いが、地方の企業や中小企業にもポテンシャルのある企業はたくさんあります。地方や中小企業にも関心を持ってもらい、地域や大小を問わず幅広い企業で京大生に活躍してもらいたいという想いからスタートさせました 

優秀な学生を採用したければ、全く同じ目線でのコンサルタントが不可欠です

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