多言語対応ATSと日本語教師派遣が外国人採用を成功に導く
グローバル化が進む現代、優秀な人材は国境を越えて活躍しています。 しかし、文化や言語の壁は、外国人採用を難しくする課題でもあります。
そこで、ATSの多言語対応機能と社内日本語教育、２つのソリューションをご紹介します。
多言語対応ATS
ATS求人助手くんが選ばれる理由のひとつ「多言語対応ATS」
適材適所診断・感性診断・組織診断・学力テストは多言語対応が可能。これからの時代、外国人採用の重要性はますます高まっていきます。
文化の異なる外国人を雇用するとき、人材定着のために日本人以上に適性診断が重要となってきます。多言語対応ATSが外国人採用を成功に導きます。
【メンタル診断】
精神科医の監修のもと、求職者が自社に必要な人材か、自社の組織にマッチする人材かを、性格や志向性、思考力、価値観などの複数の観点から診断することができます。
【職務適応診断】
精神科医の監修のもと、求職者や従業員の性格や志向性、思考力、価値観などの複数の観点から、適切な業務を診断することができます。
その人にあった業務を客観的に判断することで、最適な人員配置を実現し、会社全体の生産性を高めることができます。
【学力テスト】
各20問のテストを2パターンご用意しています。
応募者の基礎的な学力や論理的思考力を測ることができます。この学力テストは中学・高校で学ぶ基礎的な知識や技能を問う内容です。応募者がそれらの知識や技能を身につけていることを確認することができます。
また、論理的思考力は、仕事において重要な能力であるため、学力テストでその能力を測ることで、応募者の適性を判断することができます。
【組織診断と相性チェック】
従業員の性格や行動を8つのタイプに分類し、それぞれのタイプに合った接し方をすることができます。
また、従業員同士の相性度も測ることができるため、相性の良い組織づくりにも役立ちます。
組織の業務効率が上がり、従業員のストレスが軽減されるため、定着率や満足度向上にもつながります。
グローバルな人材獲得を加速する秘訣
外国人採用は、多様な価値観やスキルを持つ人材を獲得し、企業の競争力を高める重要な戦略です。しかし、文化や言語の壁は、外国人採用を難しくする課題でもあります。
当社ATSの多言語対応機能の導入。
これは、適材適所診断、感性診断、組織診断、学力テストを最大9言語で提供する画期的なソリューションです。
外国人採用が不可欠な理由
1【市場拡大と人材不足の深刻化】
グローバル市場の拡大と国内人口減少により、国内だけで必要な人材を確保することが難しくなっています。
2【多様な視点とイノベーション】
異なる文化や価値観を持つ人材を採用し、多角的な視点を取り入れ、イノベーションを促進する必要があります。
3【グローバル人材育成と企業価値向上】
海外市場での事業展開やグローバルな人材育成は、企業の競争力向上に不可欠です。
◆弊社ATSを導入するメリット
1【採用活動の効率化とコスト削減】
応募者全員に日本語のテストを受ける必要がなくなり、時間とコストを大幅に削減できます。
言語の壁による誤解やストレスを避け、スムーズな採用活動を実現します。
2【適性診断の精度向上】
母国語でテストを受けることで、応募者はよりリラックスして本来の能力を発揮することができます。
文化や言語に依存しない客観的な評価が可能になり、より精度の高い適性診断を実現します。
3【採用候補者の拡大】
対応言語が多いことで、世界中の優秀な人材を獲得できる可能性が広がります。
グローバルな採用活動を展開し、多様な人材プールを構築することができます。
4【グローバルな企業イメージの構築】
多言語対応ATSは、国際的な視野を持つ企業としてのイメージをアピールするのに役立ちます。
外国人求職者からの信頼を獲得し、優秀な人材を引きつけることができます。
▼対応言語一覧▼
英語
中国語（簡体）
中国語（繁体）
ベトナム語
タイ語
インドネシア語
韓国語
ポルトガル語
当社ATSの多言語対応機能は、グローバルな人材獲得を強力にサポートします。
ぜひ、この機会にご活用いただき、貴社のグローバルな成長を加速させてください。
ATS求人助手くん対応言語
英語の適材適所診断画面
中国語（繁体/台湾）のメンタル診断画面
ベトナム語の組織診断/相性チェック画面
韓国語（ハングル）の学力テスト画面
外国人社員への日本語教育受託サービス【日本語教師派遣】
【1】優秀な外国人は、日本語が話せなくても採用しましょう
【2】当社から優秀な日本語教師を派遣
【3】入社してから社内で日本語教育を実施
【4】これにより他社に先駆けて優秀な人材を確保することが可能
これからも国内の労働者人口は確実に減少していきます。
企業にとって解決策は「AIによる自動化」又は「外国人採用」の2つしかありません
週1回の社内日本語授業で、スムーズな職場への適応をサポートします。
現代社会はグローバル化が加速し、優秀な人材は国境を越えて活躍しています。
一方、多くの企業は外国人採用の壁に直面しています。
特に、日本語能力がネックとなり、優秀な人材を見逃してしまうケースも多く見られます。
◆外国人採用における課題
日本語能力を理由に、優秀な人材を獲得できない。
採用活動に時間がかかり、コストも増加してしまう。
採用した外国人材が職場に馴染めず、離職率が高まる。
◆外国人採用に失敗すると？
優秀な人材を獲得できないことは、企業の競争力低下に直結します。
採用活動の非効率は、時間とコストの無駄につながります。
外国人材の離職は、企業イメージの悪化や採用コストの増加を招きます。
◆外国人採用において目指すべき理想
真のグローバル企業として、優秀な人材を世界中から獲得したい。
効率的な採用活動を実現し、コストを削減したい。
採用した外国人材がスムーズに職場に馴染み、活躍できる環境を作りたい。
◆外国人採用における課題解決
当社は、多言語対応ATSと社内日本語教育を組み合わせたソリューションをご提案します。
【社内日本語教育】
日本語能力習得前に優秀な人材を確保しましょう
週1回の社内日本語授業で、スムーズな職場への適応をサポートします。
日本語能力向上によるコミュニケーション活性化、チームワーク強化、多様性と帰属意識向上を実現します。日本語教師資格保有者によるきめ細やかな指導と文化理解促進を提供します
【代表者の日本語教師資格】
株式会社バロックワークス代表取締役「松村裕樹」は日本語教師の資格を持ち、豊富な経験と専門知識で日本語教育をサポートします。
応募者・従業員の学習を親身になってサポートし、モチベーションを高めます。
個々のニーズに合わせたきめ細やかな指導を提供します。
ATSとindeedを活用して外国人を採用しよう
indeedは世界70カ国以上で利用可能な求人情報サイトですが、求人媒体シェアは国によって大きく異なります。
indeedは、特に西ヨーロッパの一部の国で強い地位を占めています。
以下はindeedが多く利用されている国のランキングです。
indeedが多く利用されている国
1 イギリス
2 アイルランド
3 オランダ
4 フランス
5 スウェーデン
6 ドイツ
7 イタリア
8 アメリカ
9 カナダ
10 オーストラリア
11 日本
以上から西ヨーロッパでindeedは強いと言えます。
ただし、東ヨーロッパの国々や、スペイン、ポルトガルなどでは、indeedの影響力はほとんどないか、全くないとのことです。これらの国では、地元の求人媒体が主導権を握っています
アジア圏でのindeed
他のアジア諸国についての具体的なデータは見つかりませんでした。
しかし、indeedは2012年11月にリクルートホールディングスの一部となったことから、日本を皮切りにアジアでのシェアを伸ばすことが予想されています
例えばイギリスで求人広告を出稿するなら？
Indeedで求人広告を出稿する際には、ターゲットとする地域と言語を正確に設定することが必要です。
「場所」セクションでは、求人広告を表示したい地域（この場合は「イギリス」）を選択します。
「言語」セクションでは、求人広告の言語（この場合は「英語」）を選択します。
◆「場所」セクション「イギリス」選択
◆「言語」セクション「英語」選択
これにより、求人広告はイギリスの求職者に向けて英語で表示され、適切な応募者を引き付けることができます。
求人助手くんの適正検査は英語にも対応しております
多言語対応ATSと社内日本語教育を組み合わせることで、真のグローバル企業への第一歩を踏み出すことができます。今すぐお問い合わせください。貴社のグローバルな成長を強力にサポートいたします。
