学生向け広告研究コラム4 

【この記事はこんな方に読んで欲しい】

新卒向け就活サイトの学生集客担当者様

新卒人材紹介事業の学生集客担当者様

【この記事で提案できる課題】

X（旧Twitter）SNS活用術

プラスアルファの学生集客チャネル

学生からの認知度拡大

学生集客・学生マーケティングを解説します

　新卒採用サイトの競争が激化する中、学生への認知度を高め、登録者数を増やすことが急務となっています。そのためには、学生が日常的に利用するSNSを活用したマーケティングが不可欠です。本記事では、特に「X（旧Twitter）」を活用した情報発信のノウハウを解説し、具体的な成功事例とともに、学生集客の戦略を提案します。

学生の情報収集の変化

従来の就活は、大学のキャリアセンターや合同説明会が主な情報源でした。しかし、現在の学生は、SNSを通じてリアルタイムで就活情報を収集する傾向が強まっています。特にX（旧Twitter）は、企業や採用サイトが情報を発信しやすく、拡散力が高いため、効果的なツールとなっています。

競争が激化する新卒採用市場

新卒求人サイトは多数存在し、どのサイトも学生の登録者数を増やすために熾烈な競争を繰り広げています。SEO対策や広告出稿だけでは差別化が難しくなっており、SNSマーケティングの重要性が増しています。

情報発信力の強化

X（旧Twitter）は拡散力が高く、企業の採用情報を多くの学生に短期間で届けることができます。

学生とのコミュニケーション促進

X（旧Twitter）を活用することで、学生との直接的なコミュニケーションが可能になります。質問への対応や、インターン・説明会に関するリアルタイムな情報提供が可能です。新卒採用サイトからの情報発信だけでなく、学生からアンケートを取ったり、就活体験談を募集したりなど学生側からも様々な意見を集めることができます。

学生の動向リサーチ

X（旧Twitter）では、学生の興味関心や就活トレンドをリアルタイムで把握できます。ハッシュタグやトレンドを分析することで、効果的なプロモーション戦略を立てることができます。

ターゲット層に合わせたコンテンツ設計

 新卒採用サイトのターゲット層は、主に大学3年生〜4年生の就職活動中の学生です。この層にリーチするためには、次のようなコンテンツ設計が重要です。

 【1】就活ノウハウ系の投稿

 面接対策、エントリーシート（ES）の書き方、グループディスカッションのコツなど、実践的な情報を発信する。

 例：「【ES攻略】通過率をUPさせるポイント3選！」

 【2】企業情報・説明会情報のシェア

 新卒採用を行っている企業の情報や説明会の開催情報を発信することで、学生にとって有益な情報源となる。

 例：「【企業説明会情報】○○株式会社がオンライン説明会を開催！」

【3】リアルな就活体験談の共有

 先輩就活生の体験談を投稿し、リアルな就活事情を伝える。

 例：「【内定獲得体験談】○○業界の選考突破のポイントとは？」

【4】インタラクティブなコンテンツ

学生が気軽に参加できるアンケートや質問コーナーを設け、エンゲージメントを高める。

例：「【質問募集】ESで悩んでいることを教えてください！」

効果的な投稿頻度・時間帯とは？

 X（旧Twitter）での投稿頻度と時間帯は、ターゲット層の行動パターンに合わせて最適化する必要があります。

【1】投稿頻度

 1日2〜3回の投稿が理想的。

 朝（7:00〜9:00）、昼（12:00〜13:00）、夜（19:00〜22:00）の時間帯に分散させる。

 【2】最適な投稿時間帯

 朝（7:00〜9:00）：通学・通勤時間帯で、学生がスマホをチェックしやすい。

 昼（12:00〜13:00）：ランチタイムにリラックスしながらSNSを閲覧する。

 夜（19:00〜22:00）：授業やアルバイトが終わった後の自由時間にアクティブなユーザーが多い。

 【3】曜日別の傾向

 月曜〜金曜：通学時間や休憩時間に合わせた投稿が効果的。

土日：イベント情報や就活に役立つコンテンツを発信し、じっくり読んでもらう。

ハッシュタグは、投稿をより多くの学生に届けるための重要な要素です。適切なハッシュタグを活用することで、フォロワー以外のユーザーにもリーチできます。次の項目ではハッシュタグについて説明します。

大学生が就職活動時にX（旧Twitter）でよく使うハッシュタグを26個紹介し、それぞれの目的や活用方法を詳しく解説します。 これらのハッシュタグを活用することで、企業の最新情報を入手したり、就活仲間とつながったり、面接対策を強化することに使われています。

1. 【 #就活 】

企業の募集情報、就活生の体験談、面接など、最重要のハッシュタグ。

2. 【 #就活生と繋がりたい 】

同様に就職活動をしている仲間とつながるためのハッシュタグ。他の就活生の投稿を見て情報交換ができます。

3.【 #就活メモ 】 

就活に関する記録や学びをメモするためのハッシュタグ。他の人の投稿を見ることで、新たな視点やヒントを得ることができます。

4. 【 #就活ノート 】

就活の準備や進捗管理を記録するノートの内容を共有する際に使われるハッシュタグ。エントリーシート（ES）対策や面接準備に役立つ情報が豊富です。

5. 【 #就活体験談 】

就活を終えた先輩や、選考途中の学生が自分の経験をシェアするためのハッシュタグ。成功例だけでなく、失敗談からも学ぶこともできます。

6. 【 #就活あるある 】

就活中に誰もが経験する出来事や共感できるエピソードを投稿するためのハッシュタグ。ストレス解消や仲間とのコミュニケーションに使われます。

7.【 #就活相談 】 

就職活動に関する悩みや疑問を他の就活生や社会人に相談するためのハッシュタグ。経験者からアドバイスを受けることができます。

8.【 #就活疲れ 】 

就活のプレッシャーやストレスを共有し、共感や興奮を得るためのハッシュタグ。メンタルケアのヒントが見つかることもあります。

9. 【 #22卒 / #23卒 / #24卒 】（例）

卒業年度ごとに情報を整理しやすくするためのハッシュタグ。同じ年に就活をしている仲間とのつながりを作ることができます。

10. 【 #ガクチカ 】

「学生時代に力を入れたこと」の略で、エントリーシート（ES）や面接対策でよく聞く質問の情報が集まるハッシュタグ。

11. 【 #自己PR 】

企業に自分をアピールするための自己PRの文章や成功例、工夫点などを共有する際に使われるハッシュタグ。

12.【 #ES対策 / #エントリーシート 】 

エントリーシートの作成や、通過した実際のESの内容が共有されるハッシュタグ。書類審査の突破率を上げるために活用されます。

13. 【 #面接対策 】

面接でよく聞く質問や、効果的な回答方法を共有するためのハッシュタグ。動画や音声付きの投稿も増えています。

14. 【 #グループディスカッション / #GD対策 】

グループディスカッション（GD）の対策の成功事例を共有するためのハッシュタグ。選考の一環としてGDを実施する企業も多いため、便利な情報が集まります。

15. 【 #Web面接 】

オンライン面接の注意点や成功のコツを共有するためのハッシュタグ。設定や話し方のコツについての投稿が多いです。

16. 【 #最終面接 】

内定を決める最後の関門である最終面接の対策に関するハッシュタグ。面接官の特徴や質問傾向についての情報が得られます。

17. 【 #就活終了 】

内定を獲得し、就活が終わったときに使われるハッシュタグ。どの企業から内定を得たか、選考の振り返りなどが行われます。

18.【 #内定報告 】 

企業から内定を獲得したことを報告するためのハッシュタグ。内定を獲得した人がどんな企業に決まったかを知ることができます。

19. 【 #内定辞退 】

内定した企業を辞退する際の対応方法や、実際のエピソードを共有するためのハッシュタグ。

20. 【 #就活失敗 】

就活での失敗談や選考に落ちた経験を共有するハッシュタグ。次回の選考に向けた改善点を学ぶことができます。

21. 【 #インターンシップ 】

企業のインターンシップに関する情報収集や体験談を共有するためのハッシュタグ。インターンでの学びや成果の記録にも使われます。

22. 【 #早期選考 】

通常の採用スケジュールよりも前倒しで選考を行う企業の情報を集めるためのハッシュタグ。

23.【  #業界研究 】

特定の業界について詳しく調べた内容を共有するためのハッシュタグ。金融、IT、メーカーなど、業界に関する知識を深めることができます。

24.【  #企業研究 】

企業ごとの特徴や選考まとめた情報を投稿する際に使われるハッシュタグ。内定者のリアルな情報が見つかることもあります。

25. 【 #OB訪問 / #OG訪問 】

社会人の先輩に直接話を聞くOB・OG訪問に関する情報を共有するハッシュタグ。訪問のコツや質問リストの参考になります。

26.【  #逆求人 】

企業から学生に直接オファーが届く「逆求人型就活」に関する情報が集まるハッシュタグ。

◆ターゲットに刺さるハッシュタグの組み合わせ◆

例1（一般的な就活情報）

「就活の面接対策、準備は万全ですか？ #就活 #面接対策 #24卒」

例2（企業情報の発信）

「○○株式会社の会社説明会開催決定！ #新卒採用 #企業説明会 #25卒」

◆トレンドを活用した投稿戦略◆

X（旧Twitter）の「トレンド」機能を活用し、話題のキーワードに関連する投稿をする。

例：「#就活あるある で共感するエピソードをシェア！」

就活シーズン（3月〜6月）は、特にトレンドに乗りやすい内容を投稿すると拡散されやすい。

企業や新卒求人サイト運営側も学生向けの情報を発信する際には、適切なハッシュタグを選んで投稿することで、より多くの学生にリーチできます。

X（旧Twitter）を活用して新卒採用サイトの学生登録数を増やすには、学生が自然と関心を持ち、アクションを起こす仕組みを作ることが重要です。そのためには、参加型のキャンペーン、インフルエンサー・学生団体とのコラボ、魅力的な求人情報の発信と正しい導線設計が有効な戦略となります。

①参加型キャンペーン（アンケート・プレゼント企画）

【概要】

学生が気軽に参加できるキャンペーンを実施することで、フォロワーを増やし、新卒採用サイトへの流入を増やすことができます。 特に、アンケート企画やプレゼントキャンペーンは拡散性が高く、X上で話題になりやすいため、認知拡大に効果的です。

 【具体例】

1.アンケートキャンペーン

「あなたの就活の不安は？」という質問を投げかけ、リプライや引用リツイートで回答を募集します。

例：「【就活生アンケート】あなたの就活で一番の悩みは？リプライor引用リツイートで回答すると、抽選でAmazonギフト券500円分をプレゼント」

就活に関するや悩みを調査しながら、Xの取り組みを向上させます。

2. プレゼント企画

「フォロー＆リツイート」するだけで応募できるプレゼントキャンペーンを実施。

例：「【就活応援】フォロー＆ツイートリで、就活ノート（PDF）を無料プレゼント」

就活に使えるeBook、エントリーシートの書き方ガイド、Amazonギフト券などを提供すると効果的です。

3. 企業参加型の就活診断

「あなたにぴったりの業界診断」を実施し、結果をXでシェアしてもらいます。

例：「あなたに合った業界は？診断結果をシェアで抽選プレゼント！」

診断後に新卒採用サイトへの登録を踏まえて導線を設計。

【成功のポイント】

◆簡単に参加できる仕組みを作る（フォロー＆リツイート、リプライで完了）

◆就活生の関心が高いものを選ぶ（就活本、ES添券、ギフトカードなど）

◆拡散をそのままストレートにお願いする（リツイート、ハッシュタグ参加型）

②インフルエンサー・学生団体とのコラボ

【概要】

フォロワーが多く、就活生に影響力を持つアカウントとコラボすることで、より多くの学生にリーチし、のきっかけを増やすことができます。

【具体例】

1. 就活インフルエンサーとのコラボ投稿

フォロワー数が1万～5万人の就活系インフルエンサーとタイアップし、採用サイトを紹介。

例：「就活情報発信アカウントとコラボして、新卒採用サイトの使い方を解説！」

実際に登録してゲットし、サイトの魅力をリアルに伝えます。

2. 学生団体と連携して就活イベントを開催

大学のキャリア系サークルやビジネスコンテスト運営団体と協力し、オンラインイベントを実施。

例：「〇〇大学キャリアサークル × 〇〇新卒採用サイト コラボイベント開催！」

「イベント参加にはサイト登録が必須」とすることで、自然に登録数を増やせる。

3. 内定者・先輩のインタビュー投稿

実際に新卒採用サイトを活用して就職が決まった先輩の体験談を発信。

例：「〇〇の新卒採用サイトを使って内定を獲得した先輩のストーリー！」

ストーリー性を持てることで、就活生の共感を得やすくなる。

【成功のポイント】

◆影響力のあるアカウントとコラボし、拡散力を最大化

◆ 「体験談」や「有益な情報」をも取り入れて広告色を薄める

◆学生団体とのコラボでリアルなコミュニティへリーチ

③魅力的な求人情報の発信と導線設計

【概要】

X上で求人情報を発信する際、募集情報を投稿するだけでは拡散されにくいため、魅力的なコンテンツに工夫することが重要です。また、Xから新卒採用サイトへスムーズに誘導する導線設計も検討しましょう

【具体例】

1. 求人情報のストーリー化

「企業の魅力をストーリーとして伝える」ことで、学生の関心を重視します。

例：「【社員インタビュー】〇〇社の若手社員が語る『この会社に入って良かったことTOP3』」

共感を呼ぶエピソードを続けることで、クリック率が向上。

2. 業界・分野ごとの特集投稿

「区分別」「業界別」に分けた求人情報を発信し、学生が探しやすいように工夫。

例：「【エンジニア必見！】未経験歓迎のIT企業5選」

例：「【マーケティング職なら】人気の広告・PR業界のインターン特集！」

3. 画像・動画を活用した情報発信

画像付き投稿や短い動画を活用して、視覚的に興味を惹く。

例：「【動画】〇〇社のオフィスツアー」

視覚的にわかることで、情報の伝達率が向上します。

4. Xの「スペース（音声配信）」を活用

企業の採用担当者や現役社員が参加する「就活相談スペース」を開催。

学生の質問に回答し、最後に「興味がある方はサイトに登録を！」と誘導。

【成功のポイント】

◆単純な求人情報ではなく、ストーリー性やインタビューをつづる

◆業界・業種に分けて、目的に合った情報を届ける

◆ Xの新機能（スペース・動画・画像投稿）を積極的に活用

1.企業とのコラボ型ハッシュタグキャンペーン

新卒採用サイトAが企業と連携し、「#就活成功体験談」キャンペーンを実施。学生が自分の就活体験を投稿すると、おもしろい投稿者には企業からの特典（オンライン面談・ギフト券など）を提供します。これにより、多くの学生がX（旧Twitter）上で自然にサイトを拡散し、登録数が増加します。

2. 就活生向けのコインQ&A企画

新卒採用サイトBが「#就活質問箱」と題して、就活生の悩みに即座に答えるライブ企画を実施。業界の専門家やリクルーターも参加し、実用的なアドバイスを提供。多くの学生が興味を持ち、サイトへの流入が大幅に増加。

3. 就活インフルエンサーとのコラボ投稿

新卒採用サイトCが、フォロワー1万人以上の就活系インフルエンサーとコラボし、「就活に役立つ情報」を投稿します。インフルエンサーの広がり性と影響力を活用し、認知度登録率の向上に成功。

4. 企業の「中の人」シリーズでリアルな情報の提供

新卒採用サイトDが、「#企業の中の人」として実際の企業担当者に匿名で本音を語ってもらえる企画を実施。学生はリアルな業界情報を得られるため、情報収集のためにサイトを活用し始めました。

5. 就活お役立ち情報のスレッド投稿でバズる

新卒採用サイトが、「面接の頻出質問と回答例」をスレッド形式で投稿。 わかりやすい情報が評価され、数万件のリツイートといいねを獲得。 投稿経由でサイト登録者数が急増。

6.「就活あるある」×ミームで拡散

新卒採用サイトFが、「就活あるある」ネタをミーム画像やGIFで発信。共感を生むコンテンツとして拡散登録され、フォロワー数が増加。定期的に求人情報を流すことで参加者が増加しました。

7. 学生限定のX（旧Twitter）プレゼント企画

新卒採用サイトGが、フォロー＆RTで「就活応援セット（ESテンプレート＋適職診断＋Amazonギフト券）」が当たるキャンペーンを実施。多くの学生が拡散し、当面で登録数が倍増。

8. 実際に内定を得た学生の体験談を掲載

新卒採用サイトHが、実際に登録した学生がどのように就活を進め、どの企業に内定できるかを紹介するコンテンツをX（旧Twitter）で展開。「先輩の体験を参考にできる」と評判になり、登録者数が増加。

9.「就活診断メーカー」

新卒採用サイトが、「あなたにぴったりの業界は？」という簡単な診断コンテンツをX（旧Twitter）上で公開しています。診断結果をシェアしてもらい広範囲に拡散させる

10. 就活対策ウェビナーの告知とライブ配信

新卒採用サイトJが、企業の採用担当者や就活アドバイザーを招いたウェビナーを無料配信。「X（旧Twitter）限定の特典」としてES添削や模擬面接が受けられる企画を実施し、多くの登録者を獲得。

▶学生がSNSで求める情報を分析し、効果的な投稿内容を設計する

X（旧Twitter）は就活生にとって「リアルな就活情報が手に入る場」として活用されています。新卒採用サイトが学生の関心を引きつけ、登録数を増やすためには、就活生が求める情報を熟知し、適切な方法で発信することが重要です。

以下、就活生が求める情報と、それをどのように発信するべきかを詳しく解説します。

①エントリーシート（ES）・面接対策情報の提供

◆就活生のニーズ

「ESの書き込みが似てくる」「どの企業も同じようなことを書いてしまう」といった悩みを持つ学生が多い。

面接での質問内容や回答のコツを知りたい学生が多い

特に「実際の面接で聞かれた質問」は人気コンテンツです。

◆実際の質問例、内定者の回答例をシェアする

②企業研究に役立つ情報（業界分析・働き方・成長環境）

◆就活生のニーズ

「業界ごとの特徴や成長性を知りたい」「ブラック企業を避けたい」

「◯◯業界に行きたいけど、実際の仕事のイメージが湧かない」

「企業の強み・他社との違いを知りたい」）

◆業界分析・企業文化・キャリア設計を詳細に説明する

③就活スケジュールや重要イベントのリマインド

◆就活生のニーズ

就活の流れがわからない、「今何をすべきか」が知りたい。

企業説明会や合同説明会、インターン情報など、重要なイベントの日程が整理できない。

◆インターンやエントリー締切日、説明会の告知を詳細に

④ 内定者のリアルな声や企業文化の紹介

◆就活生のニーズ

実際に内定をいただいた人の体験談を知りたい。

企業の雰囲気や文化が自分に合うか判断したい。

「この企業の面接では、どんな質問があったのか？」

◆面接体験談・働き方・企業文化の情報を発信する

▶ 有料広告を活用することで、ターゲット層へピンポイントでアプローチ

X（旧Twitter）の広告を活用することで、就活生に対して効果的にリーチし、新卒採用サイトの登録数を増やすことが可能です。 特に、X広告はターゲティング精度が高く、拡散力もあるため、限られた広告予算でも最大の効果を得ることができます。

以下、ターゲティング戦略・広告フォーマット・クリエイティブ設計・広告費の最適化方法について詳しく解説します。

①ターゲティング精度の高いX広告の活用方法

X広告の最大の強みは、詳細なターゲティングが可能な点です。 特に、就活生（大学3年生・4年生）にピンポイントで広告を届けることが重要になります。

【効果的なターゲティング方法】

✅年齢・学年でターゲティング

「18〜24歳のユーザー」に広告を表示することで、就活生に真剣にアプローチ。

✅興味・関心の設定

「就活」「インターン」「自己PR」「企業研究」「面接」など、就活関連の関心を持つユーザーに広告を表示します。

✅フォロワーターゲティング

大手就職サイトアカウント（マイナビ・リクナビ・OfferBoxなど）や就活系インフルエンサーのフォロワーに対して広告を表示します。

✅地域ターゲティング

「東京・大阪・名古屋」など、主要都市の大学に通う学生に向けて広告を配信。

✅カスタムオーディエンス

自社のXアカウントのフォロワーや、過去にサイトを訪問したユーザーに対して広告を表示し、リターゲティングを実施。

【ポイント】

ターゲティングの精度を高めることで、広告の無駄打ちを防ぎ、より高いコンバージョン（サイト登録）を実現できます。

②おすすめの広告フォーマット（プロモツイート・プロモアカウント）

X広告にはさまざまな種類がありますが、就活生の登録数を増やすために最適なフォーマットは以下の2つです。

✅1. プロモツイート

通常のツイートを広告として配信する形式。タイムライン上に自然に表示され、拡散も狙える。

「就活生必見！業界研究セミナー開催決定！今すぐエントリー▶（URL）」

「【内定者のES公開】実際に通過した自己PRを無料配布📩 ダウンロードはこちら▶（URL）」

✅ 2. プロモアカウント

新卒採用サイトのXアカウントのフォロワーを増やすための広告。継続的な情報発信ができる場合に有効です。

「就活情報を毎日発信！ X（旧Twitter）で就活対策強化しよう！フォローはこちら▶」

「フォロワー限定！選考対策ガイド無料プレゼント！フォローしてDMで受け取ろう▶」

【ポイント】

プロモツイートは拡散力があり、サイト登録へ誘導しやすい。

プロモアカウントは長期的にフォロワーを増やし、学生とのポイントを増やす戦略として有効です。

③学生が反応しやすい広告クリエイティブの作り方

X広告の成果を最大化するには、学生が興味を持つ広告のクリエイティブを作ることが重要です。

【効果的な広告クリエイティブのポイント】

✅インパクトのあるビジュアル

エントリーシート例・面接対策など、具体的な情報が入った画像を使用します。

**「無料」「限定」**といったキーワードを目立たせる。

✅わかりやすい短いキャッチコピー

「内定率UP！今すぐ使える面接必勝法」

「通過率80%！実際に合格したES例を公開」

「これを知らないと後悔する！就活のスケジュールまとめ」

✅行動を補うCTA（Call to Action）

「今すぐチェック！」

「無料ダウンロードはこちら」

「フォローして最新情報をGET！」

【ポイント】

視覚的に目立つデザインを採用し、注目されるようにします。

学生が「思わずクリックしたくなる」ような言葉を使います。

④広告費を最適化しながら、最大の効果を得る戦略

X広告を運用する際、広告費の無駄を省き、効果を最大化するための戦略が重要です。

【効率的な広告運用のポイント】

✅小額からテスト運用を開始

まずは1日5,000円程度の少額予算で運用し、CTR（クリック率）やCVR（コンバージョン率）を確認。

反応が良い広告のみを残し、予算を集中的に投下。

✅ A/Bテストの実施

異なるターゲティング（年齢層・興味関心・地域）で比較。

異なる広告クリエイティブ（画像・テキスト・CTA）をテストし、反応が良いものを最適化。

✅就活シーズンに合わせて広告を配信

3月（就活解禁）、6月（面接本格化）、10月（内定後の転職活動）など、学生の動きに合わせて広告を強化する。

✅リターゲティング広告を活用

以前に広告をクリックしたが登録しなかった学生に対して、別の角度から再アプローチすることでコンバージョン率を向上。

【ポイント】

無駄な広告配信を防ぐために、定期的にデータ分析を行います。

クリック上限（CPC）を押しながら、登録数を最大化します。

▶ 多くの新卒採用サイトが存在する中で、独自性をアピールし学生に選ばれるSNS運用とは？

新卒採用サイトはたくさん存在し、競争が激化しています。その中で、X（旧Twitter）を活用した差別化戦略が必要です。ただ情報を発信するだけではなく、独自性のあるコンテンツ・統一感のあるブランディング・複数のSNSとの連携を強化することで、学生から選ばれる新卒採用サイトを獲得できます。

ここでは、他サイトと差別化するコンテンツ戦略・一貫性のあるブランドメッセージ・SNSの連携強化について詳しく解説します。

① 他の新卒採用サイトと差別化するコンテンツ戦略

競争の激しい市場で生き残るためには、「競合と異なる情報を提供する」ことが重要です。X（旧Twitter）で発信するコンテンツを工夫し、学生に「このアカウントをフォローするメリットがある！」と思わせることが成功の鍵となります。

【差別化のためのコンテンツ例】

✅独自の就活ノウハウを発信

実際の内定者が使用したエントリーシート（ES）の公開

採用担当者がチェックする面接での重要ポイント

業界ごとの動機づけの作り方

✅企業ではなく「就活生目線」の情報を提供

「内定への道」などのオリジナルハッシュタグを作成し、学生のリアルな就活体験をシェア

フォロワー参加型のアンケートで就活生の悩みを集め、データを公開

OB・OG訪問のリアルな体験談を投稿し、学生が共感できるストーリーを発信

✅他社がやっていないユニークな企画

「#1分でわかる就活」シリーズ：就活のポイントを短い動画やスレッドで解説

ライブ配信で就活Q&A：学生の質問に答えて、双方向コミュニケーションを強化

学生の就活成功体験を特集し、リアルな声を届ける

【ポイント】

企業寄りの情報ではなく、学生目線での視点的な情報を発信する

独自の切り口を持ったコンテンツを展開し、競争との差別化を決意

②一貫性のあるブランドメッセージと投稿の統一感

新卒採用サイトのブランドイメージを強化するためには、統一感と継続性のある発信が必要です。

【ブランディングを強化するポイント】

✅ブランドのコンセプトを明確にする

「学生目線で就活をサポートする」

「内定率アップのための実践型ノウハウを提供」

「リアルな就活体験を共有し、学生同士が繋がる場を作る」

✅投稿のデザインやトーンを統一

フォーマット投稿を決める（例：「毎週水曜日はES対策」「金曜日は内定者体験談」）

カラーを使用する・フォントを統一し、ビジュアルの一貫性を持たせる

語り口を統一（カジュアルまたはフォーマル）し、ブランドイメージを固定

✅ロゴ・アイコン・バナーを統一する

プロフィール画像・ヘッダー画像・投稿のデザインを統一し、視認性を高める

固定ツイートに、アカウントの目的やコンテンツの特徴を信頼する

【ポイント】

「このアカウントの投稿だ！」 ひと目でわかるようにブランドの統一感をつくる

フォローしたくなるような明確なコンセプトを持つ

③X以外のSNS（Instagram・TikTok）との連携強化

X（旧Twitter）単体での発信だけではなく、Instagram・TikTokとのクロスプロモーションを活用することで、さらに多くの学生にリーチできます。

【各SNSの特徴と活用方法】

✅ Instagram（ビジュアルで伝える）

インターン・企業説明会の情報をカルーセル投稿で見やすく整理

ストーリーの投票機能で、就活生の意見を集めながら取り組みを向上

リールで短い動画コンテンツ（例：「1分でわかる自己PRの作り方」）を発信

✅ TikTok（拡散力を活かす）

「就活あるある」や「内定者の成功談」**を短い動画で発信し、バズを狙う

「#就活のリアル」**などのオリジナルハッシュタグを作成し、就活生の投稿を置き換えます

インフルエンサーとのコラボで、認知度を一気に拡大

✅ X（旧Twitter）との連携方法

Instagramの投稿をX（旧Twitter）でシェアし、フォロワーに他のSNSの存在を認知させる

TikTokの動画をX（旧Twitter）にも投稿し、別の層へリーチする

SNSごとに異なるコンテンツを発信する

【ポイント】

X（旧Twitter）だけでなく、学生が使っているSNSを横断的に活用する

SNSごとに特徴を活かしながら、一貫したブランドイメージを残す

ここまでご紹介した手法は競合他社も導入することが可能です。

貴社媒体だけは唯一無二の学生集客チャネルを活用して、一歩リードしませんか？

　上位大学生による学生目線での新卒採用・インターン募集のアナログ求人広告媒体。

学生がよく利用する大学周辺の飲食店に、企業の求人情報を印刷した紙ナプキンを設置するサービスです。

学生が通う飲食店を大学近辺に絞って、実際に大学生からリサーチしています。

　紙ナプキンを年間を通じて継続的に設置することで、認知度がアップし、オーガニック検索からの流入が期待できます。

　オンラインが主流である求人広告において、逆にアナログ求人広告に着目し、紙ナプキン求人広告を採用することは、貴社の求人サイトにおいて競争優位を確立するための賢明な戦略と言えるでしょう。この斬新な手法は、学生からの認知度向上を左右する重要な要素となり得ます。

私たちは新卒採用支援サービスの学生集客を支援します。

紙ナプキン求人広告は、一般企業様向けにてスタートしましたが、新卒求人サイトや新卒人材紹介エージェントの皆様にもご利用いただけます！

競合が持っていない学生集客チャネルをひとつ増やしてみませんか？それは掲載企業様への大きなPR材料になるでしょう

新卒採用サイトがX（旧Twitter）を活用して学生登録数を拡大する方法について解説してきました。

当社では「紙ナプキン求人広告」を活用したユニークなマーケティング手法を提供しています。

✅ターゲット層（大学生）にダイレクトにリーチ

学生が日常的に利用するカフェ・飲食店・コンビニなどで、求人サイト広告を目にする機会を増やす

「就活中の学生が集まるスポット」に設置することで、高い確率で興味を持ってもらえる

✅ X（旧Twitter） フォロワー増加につながる

紙ナプキンにQRコードを掲載し、ワンタップでX（旧Twitter）のアカウントにアクセス可能

**「フォロー＆RTで特典」** このようなキャンペーンを行うことで、フォロワー増加を加速

✅低コストで高い広告効果を実現

Web広告やテレビCMと比べて、圧倒的に低コストで目標層にリーチできる

紙ナプキンは「持ち帰り」も可能なので、一度目に入った後ももう一度情報を確認できる

「紙ナプキン求人広告」を活用することで、ターゲット層である大学生に直接アプローチし、X（旧Twitter）のフォロワー増加と積極的な向上を実現できます。紙ナプキン広告 × X（旧Twitter）で、新卒採用サイトの集客を強化し、競争を勝ち抜いてマーケティング戦略を実践しましょう！

採用支援サービス様にとって、紙ナプキン求人広告は4種類の利用方法があります。

貴社求人媒体への京大生の登録者数を増加させることができます。

貴社が開催される企業説明会・就活セミナー等、その他関連イベントへ京大生の参加を促進できます

貴社が新卒人材紹介エージェント事業をされている場合には京大生の登録者数を促進できます

貴社既存クライアントに対して、紙ナプキン求人広告を特別価格でご提供いただけます。

日常的に学生が通う飲食店へ設置する紙ナプキンへの広告印刷例です。

設置する飲食店は大学から半径300メートル程度に限定しています

紙ナプキン求人広告は、一般企業様向けにてスタートしましたが、下記HR業界の皆様にもご利用いただけます！

上位大学の学生へ向けてターゲティング広告を実施しませんか？

継続して紙ナプキンを飲食店に設置することにより、京大生の日常に溶け込み、貴社媒体名が知れ渡ります。

認知度の高くなかった新卒採用媒体様も京大生に限っては認知度がUPします。

そのためブラウザ経由にてオーガニック検索からの貴社媒体への流入も期待できると考えております

大学周辺飲食店アナログ新卒採用

紙ナプキン求人広告

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