学生向け広告研究コラム3 

【この記事はこんな方に読んで欲しい】

新卒向け就活サイトの学生集客担当者様

新卒人材紹介事業の学生集客担当者様

【この記事で提案できる課題】

学生団体へ協賛する方法

プラスアルファの学生集客チャネル

学生からの認知度拡大

学生集客・学生マーケティングを解説します

　近年、新卒採用サイトは急増し、企業と学生をつなぐ役割を果たしています。しかし、競争が激化する中で、多くの新卒求人サイトが直面する最大の課題は**「学生登録者数の拡大」**です。多くのサイトが似たような機能を持つ中で、他社と差別化し、安定的に学生を集客することが求められています。

　そこで有効な手段の一つが、大学のサークル・同好会・部活等「学生団体への協賛」**です。サークルや部活といった学生団体と連携することで、新卒採用サイトの認知度を高め、登録者数を増加させることができます。本記事では、その具体的な方法と成功事例を解説します。

学生と直接つながることの重要性

学生団体への協賛は、単なる広告施策ではなく、学生と直接的な関係を築く貴重な機会となります。企業広告やSNSの情報は一方通行になりがちですが、学生団体を通じてイベントやセミナーを実施することで、双方向のコミュニケーションが可能になります。これにより、学生がより親近感を持ち、採用サイトへの登録率が向上する可能性が高まります。

一度つながると、後輩へ引き継がれる

学生団体は、毎年新しいメンバーが加入するため、一度つながりを持つことで長期的な関係を築くことができます。例えば、卒業生が利用した新卒採用サイトが後輩にも勧められることで、自然な形で継続的な認知度向上が期待できます。このサイクルをうまく活用することで、毎年新しい登録者を安定して獲得することが可能になります。

学生団体の影響力

大学には多くの**学生団体（サークル、部活、ゼミ、学園祭実行委員会など）**が存在し、学生のコミュニティ形成に重要な役割を果たしています。特に人気のある団体は、多くのメンバーを抱えており、彼らの間で情報が拡散しやすいのが特徴です。

学生の信頼を獲得しやすい

学生団体が推奨する情報は、一般的な広告よりも信頼性が高く受け入れられやすい傾向があります。そのため、新卒採用サイトが協賛を通じて学生団体と連携することで、より効果的にターゲット層へリーチできます。

他のマーケティング施策との違い

SNS広告や大学構内広告と異なり、学生団体への協賛は長期的な関係構築が可能です。一度関係を築けば、継続的に学生との接点を持つことができるため、新たな登録者を安定的に獲得できます。

新卒採用サイトの認知度向上

協賛を通じて学生団体と関わることで、新卒採用サイトの存在を知ってもらう機会が増えます。特に、学園祭や競技大会などの大規模イベントでの協賛は、多くの学生にアプローチできるチャンスです。

登録者数の増加

学生団体のイベントに協賛し、ブース出展や特典付き登録キャンペーンを実施することで、直接的な新規登録者の増加が見込めます。

広告主（企業）へのPR効果

学生登録者数が増えれば、クライアントである企業に対して「当サイトには多くの学生が登録している」という強力なPR材料となります。結果的に、サイトの収益向上にもつながります

学生団体とつながることは、新卒採用サイトの登録者数を増やす有効な戦略ですが、どうやって最初の接点を持つかが課題となることが多いです。大学のサークル・同好会・部活等に知り合いの学生などいないことがほとんどです。ここでは、ゼロから学生団体とつながるための具体的な方法を解説します。

【1】大学の公式サイトやSNSを活用する

◆大学のクラブ・サークル一覧を調べる◆

多くの大学では、公式サイトや学内ポータルサイトにクラブ・サークルの一覧を掲載しています。ここから、ターゲットに合う学生団体をリストアップし、代表者の連絡先を確認しましょう。

◆検索のコツ◆

「〇〇大学 サークル一覧」「〇〇大学 部活動 連絡先」などで検索すると、各大学の団体情報が見つかることがあります。

【2】SNS（X・Instagram・Facebook）でアプローチする

SNSで団体の公式アカウントを探す

最近の学生団体は、X（旧Twitter）やInstagram、Facebookで活動内容を発信していることが多いです。ハッシュタグ検索や大学名＋サークル名で検索し、公式アカウントを見つけましょう。

◆DMでコンタクトを取る◆

団体の公式アカウントが見つかったら、直接DMを送って協賛の打診をしましょう。

◆メッセージ例◆

「こんにちは、〇〇新卒採用サイトを運営している△△です。貴団体の活動に大変興味があり、ぜひ協賛の形でサポートしたいと考えています。詳細についてお話しできる機会をいただけますでしょうか？」

このように簡潔でわかりやすいメッセージを送るのがポイントです。

【3】学園祭やイベントに足を運び、直接交渉する

イベント会場で学生団体と接触

学園祭やオープンキャンパスでは、多くのサークルがブースを出展しています。これを活用して直接代表者と話し、協賛の提案をするのが有効です。

◆会話のポイント◆

まずは活動内容について質問し、興味を示す

協賛の形で支援できることを伝える

連絡先を交換し、後日詳細を詰める

◆アプローチ例◆

「〇〇サークルさんの活動、すごく興味深いですね！実は当社で学生向けのサービスを展開しているのですが、何かご一緒にできることがあればと思っています。」

【4】大学のキャリアセンター・課外活動支援課を活用する

◆学内のサポート窓口を利用◆

大学には、学生の課外活動を支援するキャリアセンターや課外活動支援課があります。ここに相談すると、適切な学生団体を紹介してもらえることがあります。

◆ 問い合わせ例◆

「貴学の学生団体と連携し、新卒採用に役立つ活動を支援したいと考えています。協賛を検討しているのですが、ご紹介いただける団体はありますか？」

このように、大学側の支援を得ることで信頼性も高まり、よりスムーズに団体とつながることができます。

【5】既存の学生団体のつながりを活用する

◆すでに協賛している団体からの紹介を受ける◆

一つの学生団体と関係を築けたら、そこから他の団体を紹介してもらうのが効果的です。

◆紹介を依頼する例◆

「〇〇サークルさんとは良い関係を築けたので、他にも協賛を必要としている団体があればご紹介いただけませんか？」

学生同士は横のつながりが強いため、口コミで協賛先が広がる可能性が高いです。

【6】協賛の魅力を明確にし、団体側のメリットを強調する

◆学生団体が協賛を受けるメリットを伝える◆

学生団体側が協賛を受ける理由を明確にしないと、話が前に進みません。そこで、以下のようなメリットを伝えるのが有効です。

◆協賛のメリット例◆

・活動資金の支援（大会参加費やイベント運営費など）

・知名度向上（SNSやサイトでのPR支援）

・学生向け特典の提供（就活セミナー、グッズ提供など）

◆提案時のポイント◆

一方的に広告を出すのではなく、学生団体にとってのメリットを第一に考える

「お金を出すから広告させてください」ではなく、「貴団体の活動を支援したい」という姿勢を持つ

学生団体向けの公式協賛プログラムを用意する

◆協賛プランを作成し、提案しやすくする◆

多くの学生団体は、企業協賛の仕組みをよく知らないため、シンプルでわかりやすい協賛プランを用意すると交渉がスムーズになります。

◆協賛プログラム例◆

PDF資料やスライドにまとめておくと、団体側に提案しやすく、話が具体的に進みやすくなります。

【まとめ】ゼロからのアプローチで学生団体とつながる方法

◆大学公式サイトやSNSで団体をリサーチし、DMを送る

◆学園祭やイベントに参加し、直接コンタクトを取る

◆大学のキャリアセンターや課外活動支援課に相談する

◆既存の学生団体の紹介を受け、つながりを広げる

◆協賛のメリットを明確に伝え、団体側の利点を強調する

◆協賛プランを用意し、提案しやすくする

 最初の一歩が難しく感じるかもしれませんが、一度関係を築けば継続的な協力関係を持てる可能性が高いです。しっかりと戦略を立て、適切なアプローチを行いましょう！

【1】サークル・部活・学園祭などの協賛先の選定

協賛先を選ぶ際は、自社サイトのターゲットと親和性の高い団体を選ぶことが重要です。

◆文系学生向けなら、マーケティング・起業系サークル

◆理系学生向けなら、プログラミング・エンジニア系サークル

◆体育会系学生向けなら、部活動や競技団体

【2】効果的な協賛内容の設計

協賛内容を工夫することで、より多くの学生にアプローチできます。

◆合同企業説明会への参加学生の集客

◆イベントへのブース出展（新卒採用サイトの紹介、登録特典の提供）

◆学生向け特典（協賛団体メンバー限定の就活セミナー招待）

◆オリジナルグッズ提供（サイトロゴ入りグッズを配布）

【3】学生団体との長期的な関係構築

一度の協賛で終わらせず、継続的なパートナーシップを築くことが重要です。

◆毎年のイベントに協賛し、ブランド認知を高める

◆卒業生ネットワークを活用し、OB・OGとつながる

◆協賛団体からのフィードバックをもとに施策を改善する

ケーススタディ①

◆学園祭協賛で登録者数が前年比150%増加◆

ある新卒採用サイトは、都内の大学学園祭に協賛し、**ブース出展＋登録特典（Amazonギフト券）**を提供。その結果、学園祭期間中にサイト登録者数が前年比150%増加しました。

ケーススタディ②

◆体育会系部活への協賛で認知度向上◆

体育会系の全国大会に協賛し、参加者向けに就活情報を発信。大会後に参加者の口コミで広まり、サイトの認知度が向上しました。

費用対効果の見極め

協賛にはコストがかかるため、事前にROI（投資対効果）を試算し、無駄な出費を抑えることが重要です。

学生のニーズに合った協賛内容の検討

学生にとって魅力的な特典や情報を提供しなければ、期待する効果は得られません。学生団体のニーズをリサーチし、最適な形で協賛を行うことが成功の鍵です。

運営側（学生団体）とのトラブル回避策

協賛内容や費用の取り決めは契約書で明確にし、途中で条件が変わらないようにすることが大切です。

協賛施策のポイントの再確認

◆学生団体との協賛は、新卒採用サイトの認知度向上と登録者数増加に有効

◆長期的な関係を築くことで、安定的な集客チャネルを確保

◆費用対効果を考慮し、最適な協賛プランを選定

クライアント企業（広告主）へのPR材料としての活用

◆学生登録者数の増加は、クライアント企業へのアピール材料となる

◆採用活動を行う企業に対し、「登録学生数の多い採用サイト」として信頼を獲得

◆成功事例を活用し、新たな広告主の獲得につなげる

ここまでご紹介した手法は競合他社も導入することが可能です。

貴社媒体だけは唯一無二の学生集客チャネルを活用して、一歩リードしませんか？

　上位大学生による学生目線での新卒採用・インターン募集のアナログ求人広告媒体。

学生がよく利用する大学周辺の飲食店に、企業の求人情報を印刷した紙ナプキンを設置するサービスです。

学生が通う飲食店を大学近辺に絞って、実際に大学生からリサーチしています。

　紙ナプキンを年間を通じて継続的に設置することで、認知度がアップし、オーガニック検索からの流入が期待できます。

　オンラインが主流である求人広告において、逆にアナログ求人広告に着目し、紙ナプキン求人広告を採用することは、貴社の求人サイトにおいて競争優位を確立するための賢明な戦略と言えるでしょう。この斬新な手法は、学生からの認知度向上を左右する重要な要素となり得ます。

私たちは新卒採用支援サービスの学生集客を支援します。

紙ナプキン求人広告は、一般企業様向けにてスタートしましたが、新卒求人サイトや新卒人材紹介エージェントの皆様にもご利用いただけます！

競合が持っていない学生集客チャネルをひとつ増やしてみませんか？それは掲載企業様への大きなPR材料になるでしょう

新卒採用サイトが学生団体と協力し、協賛支援を行うことは双方にとって大きなメリット があります。しかし、

「どのように対象の学生団体を集めればいいのか？」

「効果的に協賛情報を学生に届けるには？」

といった課題を抱える企業や採用サイトも少なくありません。

そこで、新卒求人サイトが 支援する学生団体の募集ツールとして「紙ナプキン求人広告」 を活用することで、効率的にターゲットにリーチできます。

紙ナプキン求人広告を活用するメリット

◆学生団体にダイレクトにアプローチできる

紙ナプキン広告は、学生が日常的に利用する大学周辺の飲食店 に設置されるため、 多くの学生団体のメンバーが目にする機会が多い。

他のオンライン広告と異なり、 学生がリラックスした環境で情報に触れる ため、より印象に残りやすい。

◆「学生団体を募集していること」を効果的に伝えられる

「新卒求人サイトが支援する対象の学生団体を募集する」という内容を 紙ナプキンに印刷 し、飲食店を訪れる学生にダイレクトに伝えることができる。

興味を持った団体がスムーズに問い合わせできるよう、QRコードや特設サイトへの誘導 も可能。

採用支援サービス様にとって、紙ナプキン求人広告は4種類の利用方法があります。

貴社求人媒体への京大生の登録者数を増加させることができます。

貴社が開催される企業説明会・就活セミナー等、その他関連イベントへ京大生の参加を促進できます

貴社が新卒人材紹介エージェント事業をされている場合には京大生の登録者数を促進できます

貴社既存クライアントに対して、紙ナプキン求人広告を特別価格でご提供いただけます。

日常的に学生が通う飲食店へ設置する紙ナプキンへの広告印刷例です。

設置する飲食店は大学から半径300メートル程度に限定しています

紙ナプキン求人広告は、一般企業様向けにてスタートしましたが、下記HR業界の皆様にもご利用いただけます！

上位大学の学生へ向けてターゲティング広告を実施しませんか？

継続して紙ナプキンを飲食店に設置することにより、京大生の日常に溶け込み、貴社媒体名が知れ渡ります。

認知度の高くなかった新卒採用媒体様も京大生に限っては認知度がUPします。

そのためブラウザ経由にてオーガニック検索からの貴社媒体への流入も期待できると考えております

大学周辺飲食店アナログ新卒採用

紙ナプキン求人広告

|  HOME  |  サービス内容  |  ご利用料金  |

|  コラム  |  会社概要  |  説明会予約  |

|  よくある質問  |  選ばれる理由  |  導入の流れ  |