新卒向けサービス求人媒体の学生マーケティング担当者様へ【HR業界向け】
乱立する新卒求人サービス。多数の競合の中で京大生登録者数NO1を目指しましょう
紙ナプキン求人広告は、一般企業様向けにてスタートしましたが、HR業界の皆様にもご利用いただけます！
紙ナプキン求人広告は、競合との差別化に必須！貴社の求人媒体を学生に選ばせるためのソリューションです。
弊社は、新卒向けサービス求人媒体の学生登録者数を増加させることができます。
貴社求人媒体の学生からの認知度向上・登録者数増加を実現し、競合との差別化を図ります。
新卒採用市場における厳しい現状と、貴社の求人媒体が解決すべき課題
毎年更新される新卒サービスカオスマップ！
そのたびに感じることは新しい媒体が毎年増えていることです。
競争激化と認知度の低さ：厳しい現実に直面する求人媒体
新卒採用市場は、年々競争が激化し、多種多様な求人媒体が乱立しています。特に、リ〇ナビやマ〇ナビといった超大手企業の存在は、中小企業や新興企業にとって大きな壁となっています。
◆貴社の求人媒体が直面している課題◆
【認知度の低さ】
超大手企業の影に隠れ、学生に知ってもらえない。
【差別化の難しさ】
数多くの競合他社の中から、自社の強みをアピールできない。
【学生との接点不足】
学生との直接的なコミュニケーションが不足している。
【登録目標達成の困難さ】
学生集客が思うように進まず、目標達成が危ぶまれる。
このような状況下で、貴社の求人媒体は、いかに学生に選ばれる存在になれるのでしょうか？
貴社のサービスが解決する課題
貴社のサービスは、これらの課題を解決し、求人媒体の競争力を飛躍的に向上させることができます。
競合との差別化: データに基づいた戦略策定と、効果的なコンテンツ制作により、競合他社との差別化を実現します。
【学生とのエンゲージメント強化】
学生との直接的なコミュニケーション機会を増やし、企業の魅力を伝えます。
【学生登録者数の増加】
ターゲットに合わせたプロモーションにより、学生登録者数を大幅に増加させます。
私たちは新卒採用支援サービスの学生集客を支援します
新卒向け求人媒体が増加している背景
新卒向け求人媒体が年々増加している背景には、いくつかの要因が考えられます。
1. テクノロジーの進化と多様化するニーズ
◆HRテックの台頭
人工知能（AI）、ビッグデータ分析、クラウドコンピューティングなどのテクノロジーの進化により、より高度で効率的な採用活動が可能になりました。
◆学生の多様化する価値観
ミレニアル世代やZ世代を中心に、働き方やキャリアに対する価値観が多様化しており、それに対応した新しいサービスが求められています。
◆企業の採用戦略の変化
新卒一括採用から通年採用へのシフトや、ダイバーシティ&インクルージョンへの意識の高まりなど、企業の採用戦略が変化し、それに合わせた新しいサービスが求められています。
2. 競争の激化と差別化
◆採用市場の競争激化
新卒採用市場は、企業数が増加し、学生の数が減少する傾向にあるため、企業はより多くの学生にアプローチするために、新しいサービスを利用する傾向にあります。
◆差別化の重要性
大手企業との競争において、中小企業やスタートアップ企業は、自社の魅力をアピールするために、独自のサービスや機能を提供する必要があります。
3. 市場の動向と規制の変化
◆働き方改革
法改正や社会的な動きにより、働き方改革が進んでいます。それに伴い、ワークライフバランスやリモートワークなど、新しい働き方に対応したサービスが求められています。
◆スタートアップの増加
スタートアップ企業の増加に伴い、新しいビジネスモデルやサービスが生まれ、採用市場にも新たな風が吹き込んでいます。
4. 学生の求人活動の変化
◆情報収集手段の多様化
スマートフォンやSNSの普及により、学生は様々な情報源から企業情報を収集するようになりました。
◆企業選びの基準の変化
年収や福利厚生だけでなく、企業のビジョンや社会貢献活動など、多様な要素を考慮して企業を選ぶようになっています。
5. コロナ禍の影響
◆オンライン化の加速
新型コロナウイルス感染症の影響により、オンラインでの採用活動が加速し、それに対応した新しいサービスが生まれました。
◆リモートワークの普及
リモートワークが普及する中で、場所にとらわれない働き方を提供する企業が増加し、それに合わせたサービスが求められています。
まとめ
◆テクノロジーの進化
HRテックの導入による効率化と、学生の多様なニーズへの対応
◆競争の激化
大手企業との差別化、中小企業の参入
◆市場の変化
働き方改革、スタートアップの増加、コロナ禍の影響
◆学生の意識の変化
情報収集手段の多様化、企業選びの基準の変化
これらの要因が相まって、新卒向け求人媒体はますます多様化し、競争が激化していくことが予想されます。
弊社サービスを４つのパターンで利用可能
採用支援サービス様にとって、紙ナプキン求人広告は4種類の利用方法があります。
【1】京大生の会員数促進
貴社求人媒体への京大生の登録者数を増加させることができます。
【2】京大生のイベント参加促進
貴社が開催される企業説明会・就活セミナー等、その他関連イベントへ京大生の参加を促進できます
【3】人材紹介部門の京大生登録促進
貴社が新卒人材紹介エージェント事業をされている場合には京大生の登録者数を促進できます
【4】特別価格で既存クライアント様へ紹介
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掲載内容の例
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紙ナプキン広告を学生集客に活用いただける新卒採用支援サービス一覧【学生マーケティング】
◆業界特化型新卒求人サイト◆
特定の業界に特化した求人情報を提供するサイト。
◆地域特化型新卒求人サイト◆
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◆面接対策サービス◆
面接対策のためのトレーニングや模擬面接を提供するサービス。
◆企業説明会プラットフォーム◆
オンライン上で企業説明会を開催できるプラットフォーム。
◆新卒向け就活コミュニティ◆
新卒向けの交流会や情報交換の場を提供するコミュニティ。
◆マッチングイベントプラットフォーム◆
企業と学生が直接会って話せる機会を提供し、お互いのミスマッチを防ぎ、より良いマッチングを実現する
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志望企業のOB・OGに直接会って話を聞き、企業のリアルな情報や仕事内容などを知ることができる
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強みや興味、価値観などを客観的に分析し、自分に合った仕事を見つけるために役立つ、質問に答えていくタイプのオンラインツール
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企業が学生のプロフィールを見てスカウトするタイプの求人サイトで、学生は企業を探すのではなく、企業から選ばれる形の就活ができる
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継続して紙ナプキンを飲食店に設置することにより、京大生の日常に溶け込み、貴社媒体名が知れ渡ります。
認知度の高くなかった新卒採用媒体様も京大生に限っては認知度がUPします。
そのためブラウザ経由にてオーガニック検索からの貴社媒体への流入も期待できると考えております
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