【調理人やホールスタッフなど飲食業界の求人ノウハウ】競合が知らない採用手法。採用リスティング広告で採用コスト削減 / 居酒屋・レストラン

京都採用コスト削減相談所

調理人やホールスタッフなど飲食業界の人材不足は、単なる人手不足という問題にとどまらず、業界の存続、ひいては日本社会全体の経済活動に影響を与える深刻な問題です。この問題を解決するためには、業界全体で一丸となって、労働環境の改善、賃金水準の向上、多様な働き方の導入など、様々な取り組みを進めていく必要があります。

飲食業界の人材不足は、単なる人手不足という枠を超え、業界の存続を危うくする深刻な問題へと発展しています。この背景には、以下の要因が複雑に絡み合っています。

◆労働環境の厳しさ◆

長時間労働、シフト制、休日出勤など、労働環境が厳しく、プライベートとの両立が難しいことが大きな要因です。特に、繁忙期には深夜まで働くことが常であり、体力的な負担も大きい点が、若年層を中心に敬遠される要因となっています。

◆賃金水準の低さ◆

飲食業界、特にアルバイト・パートの賃金は、他の業種と比較して低い傾向にあります。生活費の高騰や物価の上昇を考えると、生活を安定させるために十分な収入を得ることが難しいと感じる人が多く、離職につながりやすい状況です。

◆コロナ禍の影響◆

新型コロナウイルス感染症の流行は、飲食業界に大きな打撃を与えました。営業時間の短縮や休業を余儀なくされ、経営が厳しくなったことで、従業員の雇用が不安定になり、離職率が上昇しました。

◆働き方改革◆

働き方改革が進み、従業員がより良い労働条件を求めるようになったことで、飲食業界への就職意欲が低下しています。

◆若年層の価値観の変化◆

若年層は、ワークライフバランスを重視し、自分の興味や関心に合った仕事を求める傾向が強くなっています。飲食業界の仕事が、必ずしも彼らの価値観に合致しないと感じている人も少なくありません。

飲食店の人材不足が日本社会に与える悪影響

飲食業界の人材不足は、業界にとどまらず、日本社会全体に様々な悪影響をもたらします。

◆サービスの質低下◆

人手不足により、サービスの質が低下し、顧客満足度が低下する可能性があります。

◆メニューの簡素化◆

人手不足により、メニュー数を減らしたり、調理法を簡略化したりするなど、メニューの選択肢が狭まる可能性があります。

◆営業時間の短縮◆

人手不足により、営業時間の短縮や定休日を増やすなど、営業時間が短くなる可能性があります。

◆地域経済への影響◆

飲食店が閉店に追い込まれることで、地域経済が活性化しなくなる可能性があります。

◆観光業への影響◆

外国人観光客の増加に伴い、飲食店への需要が高まっていますが、人手不足により観光客へのサービスが十分に提供できない可能性があります。

具体的な対策

人材不足問題を解決するためには、業界全体で様々な対策を講じることが必要です。

◆労働環境の改善◆

・長時間労働の是正

・シフト制の柔軟化

・休憩時間の確保

・従業員の声を聞き、意見を反映する

◆賃金水準の向上◆

・賃金体系の見直し

・インセンティブ制度の導入

・昇給・昇進の機会の創出

◆福利厚生の充実◆

・まかないの提供

・健康診断の実施

・育児・介護休業制度の充実

◆キャリアアップの支援◆

・資格取得支援制度の導入

・研修プログラムの充実

・キャリアパスを示す

◆多様な働き方の導入◆

・パートタイム、アルバイト、派遣社員など、多様な働き方を導入

◆外国人労働者の受け入れ◆

・技能実習制度の活用

・外国人労働者の受け入れ拡大

◆AIやロボットの導入◆

・調理や配膳などの業務を自動化することで、人手不足を補う

◆地域との連携◆

・地域の学校や職業訓練施設と連携し、人材育成を行う

・地域住民向けに職場体験を実施する

採用の成功事例

人材不足の状況下で、採用を成功させるためには、以下の事例を参考に、独自の戦略を立てることが重要です。

◆SNSを活用した採用活動◆

InstagramやTikTokなどのSNSを活用し、自社の魅力を発信することで、若い世代の応募を増やすことができます。

◆体験型採用◆

店の雰囲気や仕事内容を実際に体験してもらうことで、ミスマッチを防ぐことができます。

◆従業員紹介制度の導入◆

現従業員の紹介によって、信頼のおける人材を確保することができます。

◆多様な働き方の提案◆

パートタイムや副業など、多様な働き方を提案することで、様々なライフスタイルの人材を採用することができます。

 求人・採用リスティング広告は、このような課題を解決するための有効な手段です。

 採用リスティング広告とはいったい何なのでしょうか？？？

とても簡単です。

魅力的な採用サイトを作成し、GoogleやYahooの広告を通じて貴社の求人情報を宣伝する方法です。

Googleで検索すると表示される「スポンサー」枠に、採用サイトを表示させることで、多くの求職者の目に留めることができます。この手法にGoogleやYahooのリスティング広告を活用します。

リスティング広告は、検索エンジンでユーザーが検索したキーワードに連動して、検索結果画面に表示される広告です。

【特徴】

クリック課金制: ユーザーが広告をクリックした時にのみ課金される

ターゲティング: キーワードや地域、時間帯などを指定して広告を表示できる

効果測定: クリック数やコンバージョン数などを分析できる

【メリット】

即効性: すぐに広告掲載を開始できる

費用対効果: 興味関心のあるユーザーにピンポイントで広告を表示できる

効果測定: 広告効果を詳細に分析できる

【デメリット】

競争率: 人気のあるキーワードは費用が高くなる

運用: 効果的な運用には専門知識が必要

「飲食業界求人におけるターゲティングの最適化」や「応募者増加のためのランディングページ作成」など、ご興味のあることがあればお気軽にご相談ください。

TEL　075-257-7746

例えば下記の検索結果をみてください。「飲食店　求人　渋谷」で検索

赤枠スポンサーと書かれている表示枠がリスティング広告です。

上位表示されている赤枠のWEBサイトは求人媒体です。

これは何を意味しているのでしょうか？

そうです。WEB求人媒体の運営会社もGoogleに広告を出稿しているのです。そして人材を募集する企業は、そのWEB求人媒体へさらに広告を出稿しているという図式なのです。何だか、少し損している気分になりませんか？

あなたが求人媒体に支払った広告費用は、さらにGoogleやYahooに支払われています！

人材紹介エージェントも同じ構図です。

他社と比較されることが少ない

Googleのスポンサー枠から直接採用サイトにアクセスしてもらい、内容をじっくり読んでもらうことで、他社と比較されることが少なくなります。しかし有料求人媒体内では、似たような求人が多数表示されるため、求職者が他の選択肢に気を取られるリスクがあります。あなたの求人広告は常に比較されているのです。

競合他社が少ない

採用リスティング広告を採用している企業はまだ少なく、この手法を始めれば独占状態になる可能性があります。特に地方では、この手法を採用している企業はほとんどありません。また、効果的な採用サイトを作成できるWEB制作会社も少ないため、採用リスティング広告を成功させるチャンスがあります。

実際に求人媒体運営会社が積極的に活用している

　採用リスティング広告という採用手法は、実は多くの有名求人媒体が採用しています。採用のプロである求人媒体運営会社（リ〇ルート、マイ〇ビ）などが使っていることが、集客効率が高い、何よりの証拠と言えるでしょう。

◆この採用リスティング広告はなぜ知られていないのか？◆

 　求人媒体に掲載している企業（広告出稿側）が、自ら採用リスティング広告を導入すると、求人媒体の利用者（費用を払って広告を掲載する人）が減少するため、これは求人媒体運営会社にとって大きな問題です。

◆求人媒体運営会社が儲からないからです◆

つまり広告主が、ダイレクトにリスティング広告を始めると求人媒体が不要になるのです。 

これはあまり世間に広めたくない事情ですよね。

一般的には、求人広告と言えば求人媒体（リ〇ルート、マイ〇ビ）などを利用することが常識とされています。これは、テレビCMをはじめとする様々なメディアでの積極的な宣伝により、社会に広く浸透しているからです。

 　インターネットで検索を行うと、求人媒体サイトがリスティング広告の主流であることがすぐにわかります。個別の企業が直接広告を出している例はほとんどありません。

 このため、採用リスティング広告を採用することで、他の競合企業よりも目立つ広告を打つことが可能になります。

通常の求人広告は掲載期間に対して費用を支払います。

例えば、1週間で30,000円。

求人を見てもらえなくても、お金がかかります。

しかしこの採用リスティング広告は、見られてから初めて課金されます。クリックされないと課金されません。

ここが大きく異なるポイントです！

デメリットももちろんあります。

それはCTR（クリック単価）が高いことです。これは求人以外の通常広告と比較すると高いということです。

求人のリスティング広告は、高額になりがちです。理由は明確です。さきほど説明した「求人媒体業者」や「人材紹介会社」が、高額の料金で出稿しているためです。しかし「求人媒体業者」や「人材紹介会社」に払う報酬を考えると、大幅に採用コストを削減できます。そのため大きなデメリットとはなりません。

「居酒屋やレストランなど飲食業求人におけるターゲティングの最適化」や「応募者増加のためのランディングページ作成」など、ご興味のあることがあればお気軽にご相談ください。

TEL　075-257-7746

人材不足が深刻な飲食業界 / 料理人・ホールスタッフ求人において、採用リスティング広告は特に有効です。

さらに地方では、この手法を採用している企業はほとんどありません。地方でも効果的ですね。

 　採用リスティング広告が特に求職者が少ない不人気な業種や職種で有効な理由は、ターゲットとなる求職者に直接アプローチできる点にあります。従来の求人広告では、多くの企業が同じような方法で求人を出しているため、個々の求人が埋もれがちです。しかし、採用リスティング広告を利用することで、Google検索のスポンサー枠に採用サイトを表示させ、求職者の注意を引きやすくなります。

　また、採用リスティング広告は、特定のキーワードで検索したユーザーに対して、その検索意図に合った広告を表示することができるため、関心のある求職者に効率的にリーチすることが可能です。

　これにより、不人気な職種でも関心を持つ少数の適切な求職者を見つけ出し、採用へと結びつけることができるのです。さらに、競合が少ないため、広告のコストパフォーマンスが高く、採用コストを削減しながら効果的な採用活動を行うことができます。

ここでひとつ質問です。よく考えてみてください

【問題】

なぜ有料求人媒体は多額のリスティング広告費用をかけてまでも、自社運営の求人媒体を上位表示させたいのでしょう？

【回答】

・リスティング広告費用をかけると簡単に上位表示させることができる。

・SEO対策を実施して、自然に上位表示させるのは、とても難しいし、時間もかかる。

・掲載企業が支払ってくれる費用が大きいので、リスティング広告費用をかけても利益がでる。

通常のリスティング広告の料金相場

採用リスティング広告の料金相場は、以下の要素によって大きく変動します。 

・掲載するキーワード

・入札単価

・広告のクリック数

・広告のコンバージョン率

一般的には、通常1クリックあたり百円〜数千円、1コンバージョンあたり約千円〜約1万円程度です。

ダイレクトに直接、貴社がリスティング広告を出稿してください

全て弊社でサポートいたします！

前述したとおり求人広告を出稿する際はこれらの2倍～3倍の予算は必要です

飲食店（レストラン、居酒屋、中華料理店、定食屋など）の求人広告において、Googleリスティング広告で効果的にターゲティングを行うためのキーワードと興味関心を、業界に特化して抽出します。

1. 職種に特化したキーワード

調理人、料理人、コック、シェフ、キッチンスタッフ、ホールスタッフ、サービススタッフ、洗い場、店長、店長候補、接客、レジ、アルバイト、パート、正社員、バイト、バイト探し、アルバイト求人、パート求人、正社員求人 

2. 業態に特化したキーワード

レストラン、居酒屋、バー、カフェ、中華料理、イタリアン、フレンチ、和食、寿司、ラーメン、定食、洋食、焼肉、パスタ、焼き鳥、うどん、そば、お好み焼き、ファミレス、ダイニングバー、韓国料理、アジア料理、各国料理、

3. 地域に特化したキーワード

◆都道府県◆

東京　飲食求人、大阪飲食求人、京都飲食求人

◆市区町村◆

[市区町村名] 飲食求人、[市区町村名飲食求人

◆駅名◆

[駅名] 近く 飲食求人、[駅名] 近く 飲食求人

4. 条件関連キーワード

高時給、日払い、週1からOK、未経験歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦歓迎、フリーター歓迎、土日祝休み、シフト制、まかない付き、交通費支給、社会保険完備、昇給あり、賞与あり、寮あり、社員旅行、福利厚生、正社員登用、オープニングスタッフ、急募 

5. 働き方に関するキーワード

ワークライフバランス、プライベート充実、自分らしく働く、夢を追いかける、キャリアアップ、スキルアップ、成長できる環境、ステップアップ、キャリアパス多様な働き方、シフト自由、副業OK、WワークOK、留学経験者歓迎、チームワーク重視、仲間と協力、楽しい職場、アットホーム、

6. 飲食の魅力に関するキーワード

食が好き、料理が好き、食文化、食体験、食の探求、人と接するのが好き、コミュニケーション力、おもてなし、笑顔、感謝、メニュー開発、オリジナルメニュー、アイデア、創造力、四季折々の食材、旬の食材、季節メニュー

考えられる複合キーワードの抽出

飲食業界の求人広告で効果的な複合キーワードをいくつか提案します。

◆職種×業態×地域◆

・調理人

和食調理人 東京、中華料理コック 大阪、イタリアンシェフ 横浜

・ホールスタッフ

居酒屋ホールスタッフ 新宿、レストランホールスタッフ 渋谷、カフェスタッフ 池袋

・キッチンスタッフ

ラーメンキッチンスタッフ 札幌、寿司キッチンスタッフ 福岡

◆働き方×業態×地域◆

・アルバイト

居酒屋アルバイト 学生歓迎、レストランパート主婦歓迎、カフェバイト未経験OK

・正社員

イタリアン正社員キャリアアップ、寿司職人正社員独立支援、ラーメン店長正社員

◆その他◆

・飲食店求人

飲食店求人高時給、飲食店求人未経験歓迎、飲食店求人寮あり

・飲食バイト

飲食バイト週3日～、飲食バイト夜勤、飲食バイト高校生OK

◆キーワード選びのポイント◆

・求職者の検索意図

「アルバイト」「正社員」「未経験OK」など、求職者がどんなキーワードで検索するかを想定する。

・競合との差別化

競合他社との差別化を図るために、独自の強みや特徴を盛り込む。

・地域性

採用したい地域の地名を入れることで、地域に特化した求人をアピールする。

・職種と業態の組み合わせ

職種と業態を組み合わせることで、より具体的な求人を表現する。

応募者を増やすコツ

◆魅力的な求人広告の作成◆

・職場の雰囲気

写真や動画を用いて、職場の雰囲気が伝わるようにする。

・待遇

時給、昇給、賞与、福利厚生などを具体的に記載する。

・働きやすさ

シフト制、週休2日制、社員寮など、働きやすい環境であることをアピールする。

・キャリアアップ: 将来的に店長や料理長など、キャリアアップできる可能性を示す。

【一般的な広告文6パターン】

◆居酒屋スタッフ大募集！ 未経験OK！楽しい仲間と一緒にお酒とお料理を提供しませんか？

◆イタリアンで働きたい方、必見！ 笑顔あふれる接客で、お客様に最高のひとときを提供しませんか？

◆寿司屋の新しい仲間を募集します！ ホール・キッチン、どちらかだけでもOK！

◆居酒屋で一緒に盛り上がりませんか？ あなたの笑顔がお客様を笑顔にします。

◆中華料理屋でバイトデビュー歓迎！ 経験不問！先輩スタッフが丁寧に教えます。

◆フレンチレストランで働きませんか？ あなたの力でお店を盛り上げてください！

【労働環境をPRした広告文6パターン】

◆シフト制で働きやすいラーメン屋さん！ 学校や家事との両立もバッチリ！自分のペースで働けます。

◆レストランでまかない付きバイト！ 自慢の料理を毎日楽しめます。

◆交通費支給の和風居酒屋！ 遠方の方も安心して通勤できます。

◆働きやすい環境が自慢の定食屋！ スタッフ同士仲が良く、アットホームな雰囲気で働けます。

◆残業少なめ！ダイニングバーのホールスタッフ プライベートも充実させたい方にピッタリ！

◆社員旅行やイベントも多数！ イタリアンレストランで働きながら楽しい思い出も作れます。

【キャリアアップをPRした広告文6パターン】

◆将来は店長を目指せる！ 飲食店正社員で経験を積んで、自分の店を持ちたい方、大歓迎！

◆飲食業界でスキルアップしたい方、必見！ 丁寧な研修で、あなたをサポートします。

◆キャリアパスが明確！ 飲食店でのあなたの成長を応援します。

◆飲食店での独立を支援します！ 将来的に独立したい方を応援します。

◆多様なキャリアパスが選択可能！ あなたの希望に合わせて、飲食業界でキャリアを築けます。

◆料理のスキルアップも目指せます！ 料理に興味がある方も大歓迎です。

【企業のビジョンを伝える広告文6パターン】

◆お客様に笑顔と感動を！ 最高のおもてなしとラーメンで、お客様に忘れられない時間を提供します。

◆地域に愛されるカレー屋を目指します！ 地域の人々に愛される、あたたかいお店を作りたいと思っています。

◆食を通じて人々を繋げたい！ 居酒屋を介して、人々の輪を広げたいと考えています。

◆新しい居酒屋文化を創出します！ 革新的なメニューやサービスで、居酒屋業界を盛り上げます。

◆社員の成長を応援します！ 一人ひとりの成長をサポートし、飲食業で共に成長できる会社を目指しています。

◆食を通じて社会貢献！ 地域の活性化に貢献し、社会の一員として責任を果たします。

【他社との違いを明確にした広告文6パターン】

◆アットホームな雰囲気で働けます！ 大手にはない、温かい人間関係が魅力のレストランです。

◆自由な発想を大切にする料亭です！ 新しいアイデアをどんどん提案してください。

◆働きやすい環境づくりに力を入れています！ スタッフの声を大切にし、働きやすい職場を目指しています。

◆お客様との距離が近い！ 大人数のチェーン店ではなく、お客様とのコミュニケーションを大切にしています。

◆地域に根差した中華料理屋です！ 地域のお客様に愛される、顔の見えるレストランを目指しています。

◆多様な働き方ができる居酒屋！ パート、アルバイト、正社員など、ライフスタイルに合わせて働けます。

【年齢、経験、ライフスタイルに合わせた広告文】

◆学生さん大歓迎！ 学校との両立もOK！家事と両立したい主婦の方、Wワーク希望の方、大歓迎！

◆未経験者歓迎！ 居酒屋が初めての方も、先輩スタッフが丁寧に教えます。

◆経験者優遇！ あなたの経験を活かして、当社で活躍しませんか？

◆シニアの方大歓迎！ 経験を活かして、もう一度社会で活躍したい方、ぜひご応募ください。

◆ブランクのある方も歓迎！ 長期休暇明けや育児後の職場復帰を応援します。

◆フリーターの方、正社員デビューしませんか？ 安定した収入を得たい方、ぜひご応募ください。

飲食業界の求人に応募する求職者像を具体的にイメージして、求職者の思考や行動傾向を分析しています。

◆年齢◆　20代前半

◆職業◆　大学卒業後にフリーター

◆現在の状況◆

大学卒業後、地元の小さな飲食店でアルバイトを始めたが、将来性を感じられず転職を考えている。

料理が好きで、特にラーメン作りに熱中している。自分でレシピを考案したり、新しいラーメン屋に行ったりすることも趣味の一つ。

飲食業界で働きたいという思いは強いが、調理経験は少ない。

◆背景◆

学生時代はサッカー部に所属しており、チームワークの大切さを学んだ。

料理は独学で学び、YouTubeや料理本を参考にしている。

将来的には自分の店を持ちたいという夢を持っている。

◆趣味◆

料理、ラーメン屋巡り、サッカー観戦、ゲーム

◆性格◆

明るく社交的、料理が好きで新しいことに挑戦するのが好き

◆価値観◆

自分で作った料理でお客様を喜ばせたい、将来は自分の店を持ちたい

◆不安◆

料理の経験が少ない

飲食業界の仕事はきついというイメージがある

将来のキャリアについて不安

◆解決策◆

未経験からでも丁寧に教えてくれる環境を求める

働きながらスキルアップできるような研修制度があるか

将来的に独立できるようなサポート体制があるか

◆松本蒼太に響く求人広告のポイント◆

・料理のスキルアップをアピール

料理教室や研修制度の有無、メニュー開発への参加機会などを強調する。

・キャリアパスを具体的に示す

店長や料理長など、具体的なキャリアパスを示すことで、将来への期待感を抱かせる。

・アットホームな雰囲気を伝える

社員同士の仲の良さや、働きやすい環境であることをアピールする。

・成長意欲を刺激する言葉を使う

「挑戦」「成長」「未来」などの言葉を用いて、彼のやる気を引き出す。

◆年齢◆　48歳

◆学歴◆　短大卒業

◆現在の状況◆

子供が独立し、子育てが一段落。これからは自分のために何かしたいと考えている。

長年家事に専念していたため、社会とのつながりを持ちたいと考えている。

以前から料理が好きで、趣味で料理教室に通っていた経験がある。

◆背景◆

子供の頃から料理が好きで、家族のために毎日料理を作っていた。

子育て中は、PTA活動や地域のボランティア活動に積極的に参加していた。

人と話すことが好きで、コミュニケーション能力が高い。

◆趣味◆

料理、読書、ガーデニング、友人とのランチ

◆性格◆

穏やかで優しい性格。

責任感が強く、丁寧に仕事に取り組む。

協調性が高く、チームワークを大切にする。

◆不安◆

長年社会から離れていたため、仕事に復帰できるか不安。

体力が落ちているのではないかという不安。

新しいことを学ぶのが難しいのではないかという不安。

◆求めるもの◆

経験を活かせる仕事

働きやすい時間帯で、家事との両立ができる仕事

人とコミュニケーションをとれる仕事

自分のペースで働ける仕事

職場の人間関係が良い職場

◆応募の決め手◆

経験を活かせる仕事かどうか

働きやすい時間帯かどうか

人間関係が良さそうな職場かどうか

育児経験が活かせる仕事かどうか

◆入社後の期待◆

再び社会の一員として活躍したい

料理のスキルを活かしたい

新しい人と出会いたい

自分のペースで働きたい

◆橋岡陽菜に響く求人広告のポイント◆

・経験を活かせる仕事であることをアピール

料理の経験や子育て経験が活かせることを具体的に説明する。

・働きやすい時間帯や勤務体系を提示

短時間勤務やパートタイムなど、柔軟な働き方ができることをアピールする。

・人間関係の良さや温かい職場であることを強調

ベテラン社員が丁寧に指導してくれる、アットホームな雰囲気など、安心して働ける環境であることを伝える。

・子育て経験を活かせる仕事であることをアピール

子育て経験を活かして、子ども向けのイベント企画や子育て支援に関わる仕事などを紹介する。

・再就職支援制度があることをアピール

再就職支援セミナーや研修制度など、再就職をサポートする制度があることをアピールする。

「飲食業界求人におけるターゲティングの最適化」や「応募者増加のためのランディングページ作成」など、ご興味のあることがあればお気軽にご相談ください。　　　　

TEL　075-257-7746

ランディングページ（LP） とは、広告や検索エンジンなどからユーザーが最初に訪れる、特定の目的に特化した1ページのウェブサイトのことです。

イメージとしては、商品の販売やサービスの申し込みなど、ユーザーに行動を促すための「入り口」のようなもの を想像してください。

なぜランディングページが必要なのか？

◆問合せ数アップ

求人広告を見たユーザーを、自社のサービスや商品に誘導し、興味関心を高めます。

◆成約率向上

採用という目的に特化することで、ユーザーの迷いを減らし、目的の行動（購入、問い合わせなど）に繋がりやすくなります。

◆効果測定

求人広告の効果を数値で測りやすくなり、より効率的な広告運用が可能になります。

ランディングページの特徴

◆シンプルで分かりやすいデザイン

余分な情報を削ぎ落とし、目的の行動に繋がる要素に集中したデザインです。

◆訴求力の高い文章

短く、分かりやすい言葉で、商品の魅力やサービスのメリットを伝え、購買意欲を刺激します。

◆行動を促すCTAボタン

「今すぐ応募」「WEB面接予約」など、求職者に行動を促すボタンが設置されています。

その他ランディングページの例

◆ECサイトの商品詳細ページ

特定の商品を紹介し、購入を促すページ

◆セミナー申し込みページ

セミナーの内容や申し込み方法を説明し、申し込みを促すページ

◆資料請求ページ

資料の内容やダウンロード方法を説明し、資料請求を促すページ

まとめ

ランディングページは、Web広告と連携して、より効果的に面接につなげるための重要なツールです。自社の求人広告に合わせて、最適なランディングページを作成することで、採用活動の成果向上に貢献できます。

京都採用コスト削減相談所にランディングページの作成もお任せください！

 採用リスティング広告は、「料理人・調理場・ホールスタッフ求人」において、ターゲット層にピンポイントでアプローチし、応募者を増やすための強力なツールです。効果的な運用を行うことで、人材不足解消に大きく貢献できます。

採用リスティング広告をスタートさせるために、最も重要なのが、リンク先の採用サイトです。

求職者がリスティング広告をクリックしたときに、飛ぶ先のWEBサイトが必要です。

しっかりしたデザインや見やすい、読みやすい、共感しやすい内容であるべきです。求人媒体では様々な制約があって掲載しきれないことも、自社の求人サイトであれば、制約は一切ありません。写真の枚数制限も文字数制限もありません。伝えたいことを写真や動画を使って存分に伝えましょう

まずは自社の求人サイトを作って、採用リスティング広告をスタートしてみてください。

弊社が提供する採用管理システム「ATS求人助手くん」では採用サイトも簡単に構築できます。

結論：ダイレクトにGoogleへ求人広告を出稿すると費用対効果が向上する

クラウド採用管理DX【ATS求人助手くん】

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