Uターン就職で地域活性化！新卒採用で若者と地方の企業を繋ぐ取り組み。地方の企業にも大きなチャンスが？

企業の新卒採用担当者の方へ

【この記事を読むことで得られるメリット】

◆Uターン就職のメリットを企業と学生の両面から深く理解できます。

◆若者の心を掴むための具体的な施策を知ることができます。

◆地域との連携を深め、採用成功に繋げる方法を学べます。

◆地方企業が抱える課題と、それを解決するためのヒントを得られます。 

 

近年、Uターン就職が注目を集めています。少子高齢化が進み、人材不足に悩む地方企業にとって、若くて活気のある人材の確保は喫緊の課題です。一方で、都市部での競争の激化や、ワークライフバランスを求める若者の増加など、様々な要因から、Uターンを検討する学生も増えています。

 

Uターン就職のメリット

 

【学生側のメリット】

◆生活費を抑え、ゆとりある生活

都市部と比較して生活費が抑えられるため、貯蓄に回したり、自己投資に充てることができます。

◆地域に貢献できる

◆地元の活性化に貢献できるという実感を得られ、やりがいを感じやすいです。

◆地元の知り合いとのつながりを活かせる

学生時代からの友人や家族とのつながりを活かし、安心して生活を送ることができます。

◆地域ならではの魅力を発見できる

都市部では味わえない、自然豊かな環境や、地域特有の文化に触れることができます。

 

【企業側のメリット】

◆定着率の向上

地元で暮らしたいという強い思いを持っているため、定着率が高い傾向にあります。

◆人材育成のコスト削減

地元の学校との連携や、地域に根ざした教育プログラムの活用により、人材育成のコストを削減できます。

◆地域との連携強化

地域の様々な団体や企業との連携を深め、新たなビジネスチャンスを生み出すことができます。

◆新規事業の創出

地元の特性を活かした新規事業の創出に貢献できます。

 

【地域社会全体のメリット】

◆人口減少の抑制

若年層の流出を食い止め、人口減少を抑制することができます。

◆地域経済の活性化

若者の消費や、新たなビジネスの創出を通じて、地域経済の活性化に繋がります。

◆若年層の流出防止

地域で安心して暮らせる環境を整え、若年層の流出を防ぐことができます。

1. 大都市圏への人口集中

◆魅力的な仕事が少ない

都市部では、多様な業界、大企業、スタートアップなど、選択肢が豊富です。これに対して、地方では、特に若年層が魅力を感じられるような仕事が少ないケースが目立ちます。

◆高い生活水準

都市部では、高い賃金や充実した福利厚生が期待できます。地方では、どうしても都市部と比較してこれらの点で劣ることが多く、若者にとっては魅力が薄れてしまいます。

◆都市への憧れ

若者を中心に、都市での生活に憧れる人が多く、地方での就職を敬遠する傾向があります。

 

2. 労働条件の悪さ

◆長時間労働

都市部と比較して、長時間労働が当たり前になっている企業が多く、ワークライフバランスを重視する若者にとっては魅力的とは言えません。

◆賃金が低い

都市部の大企業と比較して、賃金が低い傾向にあります。

◆福利厚生が充実していない

大企業のような充実した福利厚生が整っていない企業が多いです。

 

3. 企業イメージの低下

◆古い体質

古い体質の企業が多く、若者にとっては魅力がないと捉えられがちです。

◆地域経済の衰退

地域経済の衰退が、企業のイメージ低下につながっているケースもあります。

◆情報発信不足

企業の魅力を十分に発信できていないため、若者に知られていないケースがあります。

 

4. 地域の衰退

◆人口減少

少子高齢化が進み、人口が減少している地域では、労働力不足が深刻化しています。

◆産業構造の変化

従来の産業が衰退し、新たな産業が育成されていない地域では、雇用機会が減少しています。

◆インフラの老朽化

インターネット環境の整備が遅れていたり、交通の便が悪かったりする場合、若者にとっては魅力的な地域とは言えません。

地方の中小企業は、大都市圏の一流企業との競争に苦戦し、人材の採用が難しくなっています。

しかし、地方の中小企業には、都心部の大企業にはない大きな強みがあります。

 

それは地元愛です

 

例＊

熊本出身の学生に地元愛とUターン就職をアピールできるのは熊本県の企業だけなのです

 

地方中小企業の強み：地元への愛着

　地方の中小企業が持つ最大の強みは、新卒学生の出身地・地元であるということです。都市部の一流企業に比べて、知名度や福利厚生が劣るかもしれませんが、地元への愛着を持っている学生にとっては、地元で活躍したいという気持ちが強いでしょう。

　誰しも1度は都会に住んでみたいと考えるのは当然です。しかし4年間の大学生活で充分に都会を満喫したと考える学生もいます。4年間、都会の大学で過ごした学生の中には、故郷に戻って就職することを、少なからず選択肢に入れている学生も必ずいます。

 

新卒学生の地元愛を活かす

新卒学生の地元愛をうまく活用することで、地方の中小企業は、大都市圏の一流企業に勝つことができるかもしれません。

 

新卒Uターン就職を成功させる4つのポイント

 

1. 地域貢献をアピールする

地域の活性化に貢献できる仕事であることを明確にする

地域の課題解決に携われることをアピールする

地域のイベントやボランティア活動への参加を促す

 

2. キャリアパスを具体的に示す

 入社後のキャリアパスを具体的に示し、将来の展望を描けるようにする

地域で活躍できる先輩社員のインタビューなどを公開する

経営層との距離が近く、意見が通りやすいことをアピールする

 

3. ワークライフバランスを重視する

 フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方を導入する

地域での暮らしやすさをアピールする（自然豊かな環境、子育て支援など）

 

4. 地域とのつながりを深める

地域のイベントや交流会に参加する

地域の学校との連携を強化する

地域の課題解決に向けたプロジェクトに参加する

近年、Uターン就職は、少子高齢化や地方創生といった社会課題を背景に、注目を集めています。特に、新型コロナウイルスの影響により、働き方や生活に対する価値観が変化し、より地域に根ざした生活を志す若者が増えています。

 

Uターン就職の最新動向

地方創生政策の影響: 国や地方自治体の地方創生政策により、地方への移住や就業を促進する取り組みが活発化しています。

◆リモートワークの普及◆

リモートワークの普及により、場所にとらわれずに働けるようになったため、地方へのUターン就職がより現実的な選択肢となっています。

◆地域の魅力発信の強化◆

各地域が独自の地域ブランドを確立し、移住促進のための情報発信を強化しています。

 

成功事例

地域の魅力を動画で発信し、若者の心を掴んだ事例: ある地方自治体は、地域の美しい自然や伝統文化を動画で発信し、SNSで拡散させることで、多くの若者の目に触れる機会を増やしました。その結果、地域への関心が高まり、Uターン就職を検討する若者が増えたという事例があります。

◆都心部の大学と連携し、インターンシップを実施した事例◆

地元の企業が、都心部の大学と連携し、インターンシップを実施することで、学生時代に地域の魅力や企業の仕事内容に触れる機会を提供しています。インターンシップを通じて、地域への愛着を深め、卒業後のUターン就職につながるケースも少なくありません。

◆地域課題解決型のプロジェクトを立ち上げ、地域貢献を実現した事例◆

地域が抱える課題を解決するためのプロジェクトを立ち上げ、若者に参加を呼びかけることで、地域への貢献を実感してもらい、Uターン就職を促進する事例があります。

地方の中小企業が、都市部の大学と連携し、新卒Uターン就職を促進するためには、両者の強みを活かした多様な取り組みが考えられます。以下に、具体的な事例と詳細な説明を提示します。

 

1. インターンシップの実施

◆目的◆

学生に企業の仕事内容や地域の魅力を体験してもらうことで、Uターン就職への興味関心を高める。

◆内容◆

▼職種体験▼

学生の専攻や興味に合わせて、実際の業務を体験できるプログラムを企画する。

▼地域の魅力体験▼

地域のイベントや観光地への訪問、地域住民との交流など、地域の魅力を体験できるプログラムを組み込む。

▼メンター制度▼

経験豊富な社員をメンターとし、学生のキャリア相談や進路指導を行う。

◆メリット◆

学生は、企業の仕事内容や地域の魅力を肌で感じることができる。

企業は、学生の能力や適性を見極めることができる。

地域は、学生に地域の魅力を発信できる。

 

2. 就職説明会の開催

◆目的◆

企業の情報を学生に直接伝えることで、Uターン就職を検討してもらう。

◆内容◆

▼企業紹介▼

企業の理念、事業内容、働き方などを分かりやすく説明する。

▼先輩社員との交流会▼

実際に働いている社員との交流会を開催し、学生の疑問に答える。

▼地域の魅力紹介▼

地域の住環境や子育て支援、地域イベントなど、地域の魅力を紹介する。

◆メリット◆

学生は、企業について詳しく知ることができる。

企業は、学生からの質問に直接回答し、誤解を解くことができる。

 

3. 共同研究の実施

◆目的◆

学生の専門知識と企業の課題解決能力を掛け合わせ、新たな価値を創造する。

◆内容◆

▼地域課題解決▼

地域が抱える課題をテーマに、学生と企業が共同で研究を行う。

▼新商品開発▼

学生のアイデアを活かして、新商品やサービスを開発する。

◆メリット◆

学生は、実務に繋がる経験を積むことができる。

企業は、新たな視点やアイデアを得ることができる。

地域は、新たなビジネスチャンスを生み出すことができる。

 

4. キャリアイベントの共催

◆目的◆

学生のキャリア形成を支援し、Uターン就職を促進する。

◆内容◆

▼合同企業説明会▼

地域の複数の企業が参加し、合同で説明会を開催する。

▼キャリア相談会▼

キャリアコンサルタントによる個別相談会を開催する。

▼模擬面接▼

模擬面接を通して、学生の面接対策を支援する。

◆メリット◆

学生は、複数の企業の情報を比較検討できる。

企業は、多くの学生と出会う機会を得ることができる。

 

5. 奨学金制度の創設

◆目的◆

優秀な学生を積極的に採用し、地域に人材を定着させる。

◆内容◆

▼成績優秀者向け奨学金▼

成績優秀な学生に対して、学業と引き換えに奨学金を支給する。

▼地域貢献型奨学金▼

地域貢献活動に積極的に参加する学生に対して、奨学金を支給する。

◆メリット◆

優秀な人材を確保できる。

学生の地域への愛着を深めることができる。

 

6. オンラインを活用した取り組み

◆目的◆

地理的な制約を克服し、より多くの学生と交流する。

◆内容◆

▼オンライン説明会▼

ウェビナー形式で企業説明会を開催する。

▼オンライン面接▼

オンラインツールを活用して面接を実施する。

SNSを活用した情報発信: 企業の公式アカウントで、地域の魅力や仕事内容を発信する。

◆メリット◆

時間や場所の制約なく、多くの学生と交流できる。

コスト削減につながる。

◆その他◆

▼地域の魅力を発信する動画制作▼

地域の美しい風景や、地域で働く人々のインタビューなどをまとめた動画を作成し、SNSなどで拡散する。

▼地域イベントへの参加▼

地域の祭事やイベントに参加し、地域住民との交流を深める。

地域課題解決型のプロジェクトを共同で実施: 地域が抱える課題を学生と一緒に解決することで、地域への愛着を深める。

 

これらの取り組みを通して、地方の中小企業は、都市部の大学と連携し、新卒Uターン就職を促進することができます。重要なのは、企業、大学、地域が一体となり、長期的な視点で取り組むことです。

新卒Uターン就職のために、様々な取り組み。

ターゲットである大学の学生にしっかりと届かないと全く意味がありません。

弊社「京都採用コスト削減相談所」の新サービスをご紹介します。

 

学生の心を掴む！紙ナプキン求人広告！

新卒採用に悩む企業必見！学生の目に留まる、ユニークな求人広告サービスが登場！

 

従来の採用活動では、優秀な人材を見つけきれない可能性があります。

そこで活躍するのが、学生の行動心理を突いた斬新なサービス「紙ナプキン求人広告」です。

 

■ 紙ナプキン求人広告とは？

学生がよく利用する大学周辺の飲食店に、企業の求人情報を印刷した紙ナプキンを設置するサービスです。

よく行く飲食店を大学近辺に絞って、実際に大学生からリサーチしています

 

■ なぜ紙ナプキンなのか？

飲食店で食事が出てくるまでの待ち時間は、学生にとって貴重なスキマ時間です。

紙ナプキンという身近な媒体は、学生の目に留まりやすく、興味を引くことができます。

大学周辺の飲食店に限定することで、ピンポイントでターゲット層にアプローチできます。

 

■ 紙ナプキン求人広告のメリット

学生の目に留まりやすい

従来の求人広告とは異なり、学生の生活に自然に溶け込む形で情報を届けられます。

学生の興味を引く

ユニークな広告方法は、学生の好奇心を刺激し、企業への関心を高めます。

企業理念やビジョンを直接伝えられる

紙ナプキンに掲載する内容を工夫することで、企業の魅力を効果的にアピールできます。

優秀な人材を獲得できる

従来の採用活動では出会えない、潜在的な人材を発掘できます。

 

■ 具体的なサービス内容

学生からリサーチした大学周辺の飲食店に紙ナプキンを設置

紙ナプキンに企業の求人情報を印刷

学生の興味を引くようなデザインで訴求

社長との食事会や学生手動プロジェクトなど、学生参加型のイベント開催

 

■ 掲載内容例

【1】社長との食事会を告知する。

食事会で社長から伝えること

・描いている未来・会社の将来像

・なぜこのビジネスをはじめたのか？

・学生に期待していること

【2】プロジェクトの告知

学生手動の新規プロジェクトの企画

インターンとして参加してもらい、企業風土を体験してもらう

 

■ まとめ

「紙ナプキン求人広告」は、学生の心を掴み、優秀な人材を獲得したい企業にとって、最適なソリューションです。従来の採用活動に限界を感じている企業は、ぜひこのユニークなサービスを検討してみてはいかがでしょうか？学生の心を掴む、新しい時代の求人広告。それが「紙ナプキン求人広告」です。

 

下記はUターン就職を促進する企業様の紙ナプキン求人広告の事例です。

　地方の中小企業は、大都市圏の一流企業に比べて知名度や福利厚生が劣るかもしれませんが、新卒学生の地元愛という強みを活かすことで、優秀な人材を確保することができます。

　新卒学生の地元愛を尊重し、地域に貢献できる仕事や、働きやすい環境を提供することで、Uターン就職を成功させることができるでしょう。

　企業と地域が一体となり、若者たちの未来を応援することで、地域全体の活性化につながります。

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