求人広告にプロのカメラマンを起用！応募者が2倍！不人気職種のイメージを劇的に変えた事例とは？

HOME > コラム > 求人広告カメラマン

【この記事はこんな方に読んで欲しい】

不人気職種と言われる業界の採用担当者様 / 経営者様

・不人気職種への応募者を増やしたい

・企業イメージを向上させたい

・採用コストを削減したい

・人材不足を解消したい

・従業員のモチベーションを向上させたい

・企業の成長を実現したい

・採用活動を効率化したい

・優秀な人材を獲得したい

・採用活動の成果を上げたい

近年、人材不足が深刻化しており、企業は優秀な人材を獲得するために様々な取り組みを行っています。

しかし、従来の採用方法では、なかなか効果が出ないという悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。

そこで注目されているのが、求人広告にプロのカメラマンを起用することです。写真で実際に働く従業員の方の魅力を効果的に伝えることで、応募者数を増加させるだけでなく、企業イメージの向上や従業員のモチベーションアップにもつながります。

【このコラムの目次】

　【1】求人で応募が集まりにくい職種
【2】イメージを変える力、写真の魔法
　　佐川男子の事例
　　ビジュアルが与える印象
【3】プロのカメラマンが引き出すのは？
【4】実際の成功事例
【5】モチベーション向上効果
　　写真を通じた社内の変化
　　従業員のSNSで想定外の効果
【6】作業着メーカーとの協力
【7】まとめ
【8】その他おすすめ記事
【9】ATS求人助手くんについて

社会に不可欠だけど求人で応募が集まりにくい職種

　不人気と言われてしまっている職種をいくつかご紹介します。それぞれの職種が社会に貢献している点、そして働く人たちのカッコいい姿をしっかりと求人広告で伝えていく必要があります。

　企業が人材確保に苦労している職種ではありますが、むしろ、これらの職種が担っている役割は非常に重要であり、社会を支える縁の下の力持ちと言えます。

私はこれらの業界の方々の人材不足解消に向けて少しでも役に立ちたいと考え、採用支援事業をスタートさせました。

◆不人気とされる職種の理由

・3K（きつい、汚い、危険）

・低賃金

・将来性がない

この記事では3Kと言われている職種について言及します

◆3K職種とは？

・建設作業員

・清掃員

・介護士

・警備員

・葬儀社など

不人気職種の現状と課題

不人気職種とは、一般的に応募者が少ない、または採用が困難であるとされる職種のことを指します。例えば、清掃員、下水道管理、交通整理員などがこれに該当し、これらの職種はしばしば社会的な価値が低く見積もられがちです。しかし、これらは社会の基盤を支え、日々の生活を円滑にするために不可欠な仕事です。現状では、これらの職種に対する認識の低さが、人材不足を招いており、企業にとって大きな課題となっています。

なぜイメージが重要なのか

　人々の職種に対するイメージは、その職種への応募意欲に直接影響を与えます。ポジティブなイメージは、仕事への興味や情熱を引き出し、応募者を増やすことにつながります。逆に、ネガティブなイメージは、たとえその仕事が社会にとって重要であっても、人々がその職種を避ける原因となります。

　したがって、不人気職種のイメージを改善することは、採用担当者にとって重要な戦略の一つです。プロのカメラマンによる高品質な写真は、職種のイメージを向上させ、応募者の関心を引き、結果的に応募者数を増加させる効果的な手段となり得ます。

誰にでも、わかりやすくシンプルにイメージを伝えて、イメージを変化させることができるのは、一生懸命に働く姿の写真だからです

社会にとっての価値と必要性

不人気職種は、しばしば見過ごされがちですが、社会の機能を維持する上で欠かせない重要な役割を担っています。例えば、清掃員やゴミ収集員は、衛生的な環境を保つために不可欠であり、下水道管理者は都市の基盤を支えるために必要です。これらの職種は、日々の生活の質を高め、公衆衛生を守り、経済活動を円滑にするために、社会にとって非常に価値があります。

応募が少ない理由の分析

不人気職種への応募が少ない理由は多岐にわたります。一般的に、これらの職種は肉体労働が伴い、報酬が低い傾向にあること、また、社会的な地位が低いと敬遠されることが挙げられます。さらに、これらの仕事に対する誤解や偏見が存在し、職種の魅力を低下させています。しかし、これらの職種は社会にとって不可欠であり、その重要性を正しく伝え、イメージを改善することが求人活動において重要です。

イメージを変える力、写真の魔法

出展　https://suumo.jp/journal/2012/09/19/28823/

そんな状況を一変させる可能性を秘めているのが写真なのです。写真は、単なる一枚の画像以上のものです。それは、見る人の心に深い印象を残し、感情を呼び起こし、行動を促す力を持っています。このセクションでは、写真がどのようにして人々のイメージを変えることができるのか、そしてその心理学的背景について探ります。

佐川男子の事例：写真が変えた配達員のイメージ

「佐川男子」というフレーズは、佐川急便の配達員を題材にした一連の写真から生まれました。これらの写真は、配達員を格好良く、魅力的に、そしてプロフェッショナルな仕事をする人々として描きました。これにより、配達員という職種に対する公衆のイメージは劇的に変化しました。これらの写真は、配達員の仕事に新たな尊敬と魅力をもたらし、結果として応募者数の増加につながりました。

ビジュアルが与える印象の心理学

ビジュアル情報は、言葉よりもはるかに速く処理されます。人々は、見たものに基づいて瞬時に判断を下し、その印象は長く持続することがあります。プロのカメラマンが撮影した高品質な写真は、職種の魅力を高め、応募者にポジティブな印象を与えることができます。これは、求人広告において非常に重要な要素であり、応募者の注意を引き、興味を持たせるために利用されます。

プロのカメラマンが引き出す「かっこよさ」

プロのカメラマンによる撮影は、単に記録するだけでなく、被写体の魅力を最大限に引き出す芸術作品を創り出します。このセクションでは、プロによる撮影がなぜ重要なのか、そして応募者を惹きつける写真にはどのような要素が必要なのかを探ります。

プロによる撮影の重要性

プロのカメラマンは、単に技術的なスキルを持っているだけでなく、被写体の本質を捉え、それを視覚的に表現する能力を持っています。彼らは光と影を操り、構図を熟考し、被写体の最良の瞬間を捉えることで、その人物や職種の真の「かっこよさ」を引き出すことができます。これは、求人広告において特に重要であり、応募者の注意を引き、興味を持たせるための鍵となります。

応募者を惹きつける写真の要素

応募者を惹きつける写真には、いくつかの重要な要素があります。まず、写真は明確で鮮明である必要があり、プロフェッショナリズムと品質を示すものでなければなりません。次に、写真はストーリーを語るべきです。被写体の情熱、仕事への献身、または職場の雰囲気を伝えることができる写真は、視覚的な物語を通じて応募者との強いつながりを築くことができます。最後に、写真は感情を呼び起こすべきです。応募者がその職種に興味を持ち、自分自身をその中に見ることができるような写真は、応募を促す強力な動機付けとなります。

実際の成功事例

プロのカメラマンを求人広告に起用したことで、イメージ変革に成功し、応募者数を増やすことができた企業の事例は、他の企業にとっても大きな学びとなります。ここでは、そのような企業のストーリーと、具体的な結果について詳しく見ていきましょう。

イメージ変革に成功した企業のストーリー

ある中規模の製造業では、工場作業員の求人広告にプロのカメラマンを起用しました。これまでの広告は、実際の作業環境をありのままに撮影したものでしたが、プロのカメラマンは作業員の誇りと技術を強調するアプローチを取りました。彼らは作業員が機械と対話するかのように見える瞬間や、チームワークの美しさを捉えた写真を通じて、工場作業の新たな魅力を伝えることに成功しました。

応募者数が増加した具体的な結果

この新しいアプローチにより、同社の求人広告は目を引くものとなり、応募者数は前年比で2倍以上に増加しました。特に若い世代からの応募が顕著に増え、彼らは工場作業に新たな可能性を見出したと述べています。また、社内の従業員からもポジティブなフィードバックがあり、彼らは自社の求人広告に誇りを持ち、SNSで積極的に共有するようになりました。

当社の求人広告専用の写真撮影サービス

求人広告専用写真をもっと見る

従業員のモチベーション向上効果

プロのカメラマンによる撮影がもたらす変化は、単に外部の応募者に限定されるものではありません。企業内部においても、従業員のモチベーションと職場への誇りを高める効果があります。このセクションでは、写真を通じた社内の変化と、従業員によるSNSでの自然な宣伝効果について探ります。

写真を通じた社内の変化

プロのカメラマンが撮影した写真は、従業員が自分たちの仕事を新しい視点で見るきっかけを提供します。これらの写真は、日々の業務の中で見落とされがちな瞬間や、仕事の美しさを捉えることができます。従業員は自分たちの仕事がどれほど重要で価値があるかを再認識し、職場に対する新たな誇りを感じるようになります。これは、社内の雰囲気を改善し、チームワークを強化する効果をもたらします。

従業員のSNSでの自然な宣伝効果

従業員が自分たちの職場を誇りに思うようになると、彼らは自発的にその魅力を外部に伝えたくなります。特に、プロのカメラマンによって撮影された魅力的な写真は、従業員が自分のSNSで共有したくなるコンテンツです。彼らは自分たちの仕事の写真を投稿することで、友人や家族に対して職場の良さを自然に宣伝することができます。これは、企業にとって無料で効果的な宣伝手段となり、求人広告のリーチを拡大する助けとなります。

作業着メーカーとの協力

プロのカメラマンによる魅力的な写真は、SNSでのアピールにおいて強力なツールです。これが注目を集めると、作業着メーカーなどの企業が協力を申し出ることがあります。以下では、作業着の無償提供がもたらすメリットと、それがブランディングに与える相乗効果について詳しく見ていきます。

無償提供される作業着のメリット

作業着メーカーから提供される作業着は、従業員にとって新鮮なモチベーションの源となります。新しい作業着でモデルのような気持ちになれることもあり、従業員が自分の職場に新たな誇りを持つきっかけを作り出し、その結果、彼らの仕事への熱意が増します。

　また、求人広告においては、統一されたプロフェッショナルなイメージを強調し、応募者に対して企業の品質と専門性をアピールすることができます。

ブランディングとの相乗効果

作業着メーカーとの協力は、企業のブランディング戦略にも大きな利点をもたらします。作業着に企業のロゴやブランドカラーを取り入れることで、企業の認知度を高めることができます。

　さらに、SNSで共有される従業員の写真は、企業のポジティブなイメージを広める効果的な手段となります。これにより、企業は求人広告だけでなく、広告以外の場でもブランド価値を高めることが可能になります。

まとめ

この記事を通じて、求人広告にプロのカメラマンを起用することの多大な利点をご紹介しました。不人気職種のイメージを改善し、応募者数を増やすための革新的なアプローチとして、プロのカメラマンの活用は、企業の採用戦略において重要な役割を果たすことができます。特に3K職種と言われている業界の方はぜひ、ご活用ください。その効果に驚くはずです。

求人広告専用カメラマンの活用を考える

プロのカメラマンによる撮影は、単なる写真以上の価値を持ちます。それは、企業のブランドイメージを高め、応募者に対して職種の魅力を伝える強力な手段です。また、従業員のモチベーション向上や、作業着メーカーとの協力によるブランディング効果など、求人広告を超えた価値を生み出します。

今後の展望と期待

今後、求人広告専用カメラマンの活用はさらに進化し、多様な職種での採用活動において、標準的な手法となる可能性があります。企業は、プロのカメラマンと協力することで、応募者とのコミュニケーションを強化し、より多くの才能を引き寄せることができるでしょう。また、SNSの普及により、従業員自身が企業のブランドアンバサダーとなり、その影響力を活用することで、採用活動の新たな地平を開くことが期待されます。

この記事が、企業の採用担当者の皆様にとって有益な情報となり、採用活動における新たなアイデアの創出に役立つことを願っています。