【建設/建築/施工管理/土木作業員/職人/現場作業員/の求人ノウハウ】競合が知らない採用手法。採用リスティング広告で採用コスト削減

京都採用コスト削減相談所

建設/建築/現場作業員などの人材不足は、労働環境の厳しさ、待遇の低さ、業務内容の変化、様々な要因が複雑に絡み合っている結果です。人材不足を解消するためには、労働環境の改善、待遇の改善、働き方の多様化など、多角的なアプローチが必要となります。

建設・建築業界の人材不足は、日本社会が抱える深刻な問題の一つです。この背景には、以下の要因が複雑に絡み合っています。

◆高齢化と後継者不足◆

ベテラン技能者の高齢化が進み、後継者となる若者が不足しています。長年培われた技術やノウハウが失われることで、現場の作業効率が低下し、品質の安定化が難しくなる懸念があります。

◆労働環境の厳しさ◆

長時間労働、体力的な負荷、危険な作業など、建設現場の労働環境は依然として厳しい面があります。特に夏の暑さや冬の寒さなど、自然環境の影響を受けやすい点が、若者にとって魅力的な職場とは言えません。

◆賃金水準の低さ◆

建設業界の賃金水準は、他の業界と比較して低い傾向にあります。特に若年層にとっては、生活費の高騰などを考えると、魅力的な収入とは言いがたいでしょう。

◆イメージの悪化◆

建設業は、昔ながらの厳しいイメージが根強く残っており、若者から敬遠されがちです。また、長時間労働や危険な作業といったイメージが定着しているため、職業選択の際に敬遠される傾向があります。

◆建設業への関心の低下◆

少子化の影響もあり、建設業への関心が低下しています。学校教育においても、建設業に関する情報が少ないため、若者にとって身近な存在とは言えません。

建設現場作業員の人材不足が日本社会に与える悪影響

建設・建築業界の人材不足は、日本社会全体に多大な悪影響を及ぼします

◆インフラ整備の遅延◆

人手不足により、道路や橋などのインフラ整備が遅延し、経済活動の活性化を阻害する可能性があります。

◆住宅不足の深刻化◆

新築住宅の供給が減少し、住宅不足が深刻化し、家計への負担が増大する可能性があります。

◆災害対応力の低下◆

災害発生時の復旧・復興作業が遅延し、国民生活への影響が長期化する可能性があります。

◆産業競争力の低下◆

建設業界の衰退は、日本の産業競争力低下につながる可能性があります。

具体的な対策

人材不足問題を解決するためには、多角的なアプローチが必要です。

◆労働環境の改善◆

長時間労働の是正、安全対策の強化、福利厚生制度の充実など、労働環境を改善することで、働きやすい職場づくりを目指すべきです。

◆賃金水準の向上◆

賃金水準を向上させることで、他の業界との競争力を高め、人材の確保を図る必要があります。

◆イメージアップ◆

建設業の魅力をPRし、若者を中心にイメージアップを図る必要があります。SNSを活用した情報発信や、職業体験プログラムの実施などが有効です。

◆技術継承の促進◆

ベテラン技能者から若手への技術継承を積極的に行い、熟練工の育成を促進する必要があります。

◆外国人労働者の受け入れ◆

人手不足を補うため、外国人労働者の受け入れを検討する必要があります。

◆女性や高齢者の活躍促進◆

女性や高齢者の活躍を促進することで、労働力不足を解消する必要があります。

建設現場スタッフ人材採用の成功事例

◆若年層向けインターンシップの実施◆

建設現場での体験を通して、建設業の仕事の魅力を伝え、入社につなげる。

◆キャリアアップの道筋を示す◆

資格取得支援制度や、キャリアパスを明確にすることで、長期的な視点で人材育成を行う。

◆多様な働き方を認める◆

フレックスタイム制やリモートワークなど、多様な働き方を認めることで、ワークライフバランスを重視する人材の採用につなげる。

◆技能競技大会への参加◆

若手技能者の育成を目的とした技能競技大会への参加を奨励し、モチベーション向上を図る。

◆VR・ARを活用した教育◆

新人教育にVR・AR技術を活用し、安全な環境下で実務に合わせた訓練を行う。

◆地域との連携◆

地域の学校や企業と連携し、産学連携による人材育成を進める。

 求人・採用リスティング広告は、このような課題を解決するための有効な手段です。

 採用リスティング広告とはいったい何なのでしょうか？？？

とても簡単です。

魅力的な採用サイトを作成し、GoogleやYahooの広告を通じて貴社の求人情報を宣伝する方法です。

Googleで検索すると表示される「スポンサー」枠に、採用サイトを表示させることで、多くの求職者の目に留めることができます。この手法にGoogleやYahooのリスティング広告を活用します。

リスティング広告は、検索エンジンでユーザーが検索したキーワードに連動して、検索結果画面に表示される広告です。

【特徴】

クリック課金制: ユーザーが広告をクリックした時にのみ課金される

ターゲティング: キーワードや地域、時間帯などを指定して広告を表示できる

効果測定: クリック数やコンバージョン数などを分析できる

【メリット】

即効性: すぐに広告掲載を開始できる

費用対効果: 興味関心のあるユーザーにピンポイントで広告を表示できる

効果測定: 広告効果を詳細に分析できる

【デメリット】

競争率: 人気のあるキーワードは費用が高くなる

運用: 効果的な運用には専門知識が必要

「建設・建設業界求人におけるターゲティングの最適化」や「応募者増加のためのランディングページ作成」など、ご興味のあることがあればお気軽にご相談ください。

TEL　075-257-7746

例えば下記の検索結果をみてください。「建設  作業員 求人 大阪」で検索

赤枠スポンサーと書かれている表示枠がリスティング広告です。

上位表示されている赤枠のWEBサイトは求人媒体です。

これは何を意味しているのでしょうか？

そうです。WEB求人媒体の運営会社もGoogleに広告を出稿しているのです。そして人材を募集する企業は、そのWEB求人媒体へさらに広告を出稿しているという図式なのです。何だか、少し損している気分になりませんか？

あなたが求人媒体に支払った広告費用は、さらにGoogleやYahooに支払われています！

人材紹介エージェントも同じ構図です。

他社と比較されることが少ない

Googleのスポンサー枠から直接採用サイトにアクセスしてもらい、内容をじっくり読んでもらうことで、他社と比較されることが少なくなります。しかし有料求人媒体内では、似たような求人が多数表示されるため、求職者が他の選択肢に気を取られるリスクがあります。あなたの求人広告は常に比較されているのです。

競合他社が少ない

採用リスティング広告を採用している企業はまだ少なく、この手法を始めれば独占状態になる可能性があります。特に地方では、この手法を採用している企業はほとんどありません。また、効果的な採用サイトを作成できるWEB制作会社も少ないため、採用リスティング広告を成功させるチャンスがあります。

実際に求人媒体運営会社が積極的に活用している

　採用リスティング広告という採用手法は、実は多くの有名求人媒体が採用しています。採用のプロである求人媒体運営会社（リ〇ルート、マイ〇ビ）などが使っていることが、集客効率が高い、何よりの証拠と言えるでしょう。

◆この採用リスティング広告はなぜ知られていないのか？◆

 　求人媒体に掲載している企業（広告出稿側）が、自ら採用リスティング広告を導入すると、求人媒体の利用者（費用を払って広告を掲載する人）が減少するため、これは求人媒体運営会社にとって大きな問題です。

◆求人媒体運営会社が儲からないからです◆

つまり広告主が、ダイレクトにリスティング広告を始めると求人媒体が不要になるのです。 

これはあまり世間に広めたくない事情ですよね。

一般的には、求人広告と言えば求人媒体（リ〇ルート、マイ〇ビ）などを利用することが常識とされています。これは、テレビCMをはじめとする様々なメディアでの積極的な宣伝により、社会に広く浸透しているからです。

 　インターネットで検索を行うと、求人媒体サイトがリスティング広告の主流であることがすぐにわかります。個別の企業が直接広告を出している例はほとんどありません。

 このため、採用リスティング広告を採用することで、他の競合企業よりも目立つ広告を打つことが可能になります。

通常の求人広告は掲載期間に対して費用を支払います。

例えば、1週間で30,000円。

求人を見てもらえなくても、お金がかかります。

しかしこの採用リスティング広告は、見られてから初めて課金されます。クリックされないと課金されません。

ここが大きく異なるポイントです！

デメリットももちろんあります。

それはCTR（クリック単価）が高いことです。これは求人以外の通常広告と比較すると高いということです。

求人のリスティング広告は、高額になりがちです。理由は明確です。さきほど説明した「求人媒体業者」や「人材紹介会社」が、高額の料金で出稿しているためです。しかし「求人媒体業者」や「人材紹介会社」に払う報酬を考えると、大幅に採用コストを削減できます。そのため大きなデメリットとはなりません。

建築・建設現場作業員の求人における「ターゲティングの最適化」や「応募者増加のためのランディングページ作成」など、ご興味のあることがあればお気軽にご相談ください。

TEL　075-257-7746

人材不足が深刻な建築・建設現場作業員求人において、採用リスティング広告は特に有効です。さらに地方では、この手法を採用している企業はほとんどありません。地方でも効果的ですね。

 　採用リスティング広告が特に求職者が少ない不人気な業種や職種で有効な理由は、ターゲットとなる求職者に直接アプローチできる点にあります。従来の求人広告では、多くの企業が同じような方法で求人を出しているため、個々の求人が埋もれがちです。しかし、採用リスティング広告を利用することで、Google検索のスポンサー枠に採用サイトを表示させ、求職者の注意を引きやすくなります。

　また、採用リスティング広告は、特定のキーワードで検索したユーザーに対して、その検索意図に合った広告を表示することができるため、関心のある求職者に効率的にリーチすることが可能です。

　これにより、不人気な職種でも関心を持つ少数の適切な求職者を見つけ出し、採用へと結びつけることができるのです。さらに、競合が少ないため、広告のコストパフォーマンスが高く、採用コストを削減しながら効果的な採用活動を行うことができます。

ここでひとつ質問です。よく考えてみてください

【問題】

なぜ有料求人媒体は多額のリスティング広告費用をかけてまでも、自社運営の求人媒体を上位表示させたいのでしょう？

【回答】

・リスティング広告費用をかけると簡単に上位表示させることができる。

・SEO対策を実施して、自然に上位表示させるのは、とても難しいし、時間もかかる。

・掲載企業が支払ってくれる費用が大きいので、リスティング広告費用をかけても利益がでる。

通常のリスティング広告の料金相場

採用リスティング広告の料金相場は、以下の要素によって大きく変動します。 

・掲載するキーワード

・入札単価

・広告のクリック数

・広告のコンバージョン率

一般的には、通常1クリックあたり百円〜数千円、1コンバージョンあたり約千円〜約1万円程度です。

ダイレクトに直接、貴社がリスティング広告を出稿してください

全て弊社でサポートいたします！

前述したとおり求人広告を出稿する際はこれらの2倍～3倍の予算は必要です

建築・建設現場作業員の求人広告において、Googleリスティング広告で効果的にターゲティングを行うためのキーワードと興味関心を、業界に特化して抽出します。

1. 職種に特化したキーワード

◆一般的な職種◆

現場作業員、建設作業員、施工管理、職人、技術者

◆具体的な職種◆

大工、左官、配管工、電気工事士、鳶職、溶接工、型枠大工、鉄筋工、内装工、外装工、足場工、重機オペレーター

◆職種＋地域◆

東京 現場作業員、大阪 大工、名古屋 配管工

2. 業界に特化したキーワード

◆建設業◆

建設業、土木工事、建築工事、リフォーム、改修、解体工事

◆専門分野◆

住宅建築、マンション建築、ビル建築、土木建築、公共工事、インフラ整備

◆関連業界◆

不動産、設計、監理、ゼネコン、サブコン

3. 条件関連キーワード

◆雇用形態◆

正社員、契約社員、アルバイト、パート、派遣

◆経験◆

未経験歓迎、経験者優遇、即戦力、ブランクOK

◆給与◆

高収入、日払い、週払い、月給、年収、賞与

◆福利厚生◆

社会保険完備、交通費支給、寮完備、資格取得支援

◆勤務時間◆

日勤、夜勤、シフト制、残業なし、土日休み

4. 働き方に関するキーワード

◆勤務地◆

駅近、転勤なし、寮あり、Uターン、Iターン

◆環境◆

空調完備、工具貸出、制服貸与、安全第一、働きやすい

◆キャリア◆

キャリアアップ、スキルアップ、資格取得

5. スキル経験に関するキーワード

◆資格◆

建築士、施工管理技士、電気工事士、ガス溶接技能者、玉掛け、高所作業車

◆経験◆

建築経験、現場経験、施工管理経験、設計経験、積算経験

◆スキル◆

読図、CAD、施工計画、安全管理、品質管理

建築・建設業界の求人広告で、より多くの求職者に届けるためには、キーワードの設定が非常に重要です。以下に、業界に特化したキーワード設定のポイントを解説します。

1. 職種と業種の組み合わせ

◆具体的な職種◆

大工、左官、配管工、電気工事士など、具体的な職種をキーワードに含めることで、よりターゲットを絞ることができます。

◆業種と組み合わせ◆

住宅建築、マンション建築、土木工事など、具体的な業種と職種を組み合わせることで、よりピンポイントな検索に対応できます。

◆例◆

木造住宅 大工

マンション建築 電気工事士

土木工事 現場作業員

2. 長尾キーワード

◆具体的な作業内容◆

基礎工事、内装工事、外装工事

◆使用する工具

電動工具、溶接機

◆作業環境◆

屋外作業、高温多湿

◆例◆

鉄筋工事 経験者

マンション内装仕上げ

足場組立

考えられる複合キーワードの抽出

建設業界の求人広告で効果的な複合キーワードをいくつか提案します。

【職種×働き方×業界】

◆大工 × 正社員 × 木造住宅：

木造住宅の設計・施工を行う正社員の大工

◆左官 × アルバイト × リフォーム：

リフォーム現場で働くアルバイトの左官

◆配管工 × 日勤 × ビル工事：

ビル内の配管工事を日勤で行う配管工

◆電気工事士 × 夜勤 × 工場設備：

工場の電気設備工事の夜勤を行う電気工事士

◆鳶職 × シフト制 × 橋梁工事：

橋梁工事の現場でシフト制で働く鳶職

◆溶接工 × 土日休み × 鉄骨構造：

鉄骨構造物の溶接工事を担当し、土日休みで働く溶接工

◆型枠大工 × 週休2日制 × 高層ビル：

高層ビルの型枠工事を行い、週休2日制で働く型枠大工

◆鉄筋工 × 残業少なめ × インフラ整備：

インフラ整備の現場で、残業が少ない鉄筋工

◆内装工 × 週払い × リフォーム：

リフォーム現場で働き、週払いの内装工

◆外装工 × 寮完備 × 新築住宅：

新築住宅の外装工事を担当し、寮が完備されている企業の社員

【職種×スキル・経験×業界】

◆大工 × 手工具 × 伝統建築：

伝統的な木造建築の現場で手工具を使いこなす大工

◆左官 × コテ × 外壁工事：

外壁の左官工事をコテを使って行う左官

◆配管工 × 溶接 × プラント：

プラントの配管工事で溶接作業を行う配管工

◆電気工事士 × CAD × 電気設備設計：

電気設備の設計図をCADで作成し、工事を行う電気工事士

◆鳶職 × 高所作業 × 橋梁工事：

高所での作業が可能な鳶職で、橋梁工事を行う

◆溶接工 × TIG溶接 × ステンレス製品：

ステンレス製品の溶接をTIG溶接で行う溶接工

◆型枠大工 × 読図 × 高層ビル：

高層ビルの設計図を読み解き、型枠を作る型枠大工

◆鉄筋工 × 鉄筋結束 × 地下構造物：

地下構造物の鉄筋工事で鉄筋結束を行う鉄筋工

◆内装工 × クロス貼り × オフィスビル：

オフィスの内装工事でクロス貼りを行う内装工

◆外装工 × 塗装 × 戸建住宅：

戸建住宅の外壁塗装を行う外装工

【職種×働き方×スキル・経験】

◆大工 × 正社員 × 手工具：

木造住宅の設計・施工を行う正社員の大工で、手工具を使いこなせる

◆左官 × アルバイト × コテ：

リフォーム現場で働くアルバイトの左官で、コテの扱いに慣れている

◆配管工 × 日勤 × 溶接：

ビル内の配管工事を日勤で行い、溶接作業もできる配管工

◆電気工事士 × 夜勤 × CAD：

工場の電気設備工事の夜勤を行い、CADで図面を作成できる電気工事士

◆鳶職 × シフト制 × 高所作業：

橋梁工事の現場でシフト制で働き、高所作業が得意な鳶職

応募者を増やすコツ

◆魅力的な求人広告の作成◆

・職場の雰囲気

写真や動画を用いて、職場の雰囲気が伝わるようにする。

・待遇

時給、昇給、賞与、福利厚生などを具体的に記載する。

・働きやすさ

シフト制、週休2日制、社員寮など、働きやすい環境であることをアピールする。

・キャリアアップ: 将来的に店長や料理長など、キャリアアップできる可能性を示す。

【新卒・第二新卒向け】

見出し1: 新卒・第二新卒歓迎！建築業界で新たな一歩を踏み出そう！

見出し2: 未経験からでも、先輩社員が丁寧にサポートします

説明文: 建築の仕事に興味がある方、未経験からでも安心してスタートできます。先輩社員が丁寧に指導します。

【中途採用　若年層向け】

見出し1: 若手活躍中！一緒に会社を成長させませんか？

見出し2: 若いうちから責任ある仕事を任せたい方へ

説明文: 若手社員が多数活躍している会社です。あなたのアイデアを活かして、会社を一緒に盛り上げていきましょう。

【未経験者歓迎】

見出し1: 土木業界未経験OK！イチから学べる現場仕事

見出し2: 建築の基礎から学べる！将来性のある仕事に挑戦

説明文: 土木・建築業界に興味がある方、未経験からでも大歓迎！先輩社員が丁寧に指導します。

【経験者優遇】

見出し1: 経験者優遇！あなたのスキルを活かして活躍しませんか？

見出し2: 施工管理経験者大歓迎！即戦力として活躍できる環境です

説明文: 施工管理の経験を活かして、さらなるキャリアアップを目指しませんか？

【キャリアアップ志向】

見出し1: 施工管理技士目指せる！資格取得支援制度あり

見出し2: 将来的に現場監督を目指したい方へ

説明文: 資格取得を支援します。あなたのキャリアアップを応援します。

【チームワーク】

見出し1: チームで建物を創る！協力して大きな仕事に挑戦しませんか？

見出し2: 職人の技を学び合い、成長できる環境です

説明文: 経験豊富な先輩社員と一緒に、チームで一つ一つの工程を丁寧に進めていきます。

【教育研修制度】

見出し1: 未経験からでも安心！資格取得支援制度あり

見出し2: 施工管理技士を目指したい方、応援します

説明文: 施工管理技士などの資格取得を支援します。キャリアアップを応援します。

【福利厚生充実】

見出し1: 住宅手当あり！家賃補助で負担軽減

見出し2: 社員旅行やイベントも多数！働きがいも抜群

説明文: 住宅手当や社員旅行など、充実した福利厚生であなたをサポートします。

【キャリアチェンジ希望者向け】

見出し1: 施工管理未経験OK！ 建築業界で新たなキャリアをスタート

見出し2: 現場監督を目指したい方へ キャリアチェンジを応援します

説明文: 前職の経験を活かして、建築業界で活躍しませんか？

【主婦層向け】

見出し1: 主婦の方も大歓迎！ 子育てと両立できる働き方

見出し2: 扶養控除内で働きたい方へ 柔軟な勤務体制です

説明文: 子育て中の主婦の方でも、無理なく働けるよう、柔軟な働き方を応援します。

【中途採用　シニア層向け】

見出し1: 経験豊富な方大歓迎！ 建築業界であなたの経験を活かしましょう

見出し2: 定年退職後も働きたい方へ 経験とスキルを活かせる職場です

説明文: 長年の経験を活かして、当社で活躍しませんか？

建設業界の求人に応募する求職者像を具体的にイメージして、求職者の思考や行動傾向を分析しています。

◆年齢◆32歳

◆職業◆

前職は自動車整備工場で働いていました。力仕事や機械操作に慣れています。

◆性格◆

真面目で責任感が強く、チームワークを大切にするタイプです。体を動かすことが好きで、達成感を得たいと考えています。

◆価値観◆

安定した収入を得て、家族を養いたいと考えています。手に職をつけ、将来は独立したいという夢も持っています。

◆悩み◆

自動車整備の仕事は体力的にきつく、将来に不安を感じていました。新しい分野でスキルアップしたいと考えています。

◆求めること◆

安定した仕事: 長く安定して働ける会社で、将来性のある仕事に就きたいと考えています。

１▼キャリアアップ

資格取得支援制度など、キャリアアップの機会がある会社を希望します。

２▼チームワーク

みんなで協力して仕事を進めることができる環境を求めています。

３▼体を動かす仕事

体を動かす仕事が好きなので、現場で活躍したいと考えています。

４▼やりがい

仕事を通して、何かを成し遂げたいという思いを持っています。

◆応募に繋がりやすいポイント◆

１▼未経験歓迎: 自動車整備の経験を活かせる仕事があること

２▼キャリアパス: 将来的に現場監督や施工管理技士を目指すことができること

３▼資格取得支援: フォークリフト免許や玉掛け技能講習などの資格取得を支援していること

４▼福利厚生: 住宅手当や家族手当など、福利厚生が充実していること

これらのペルソナを参考に、以下のような広告文を作成できます。

「未経験OK！自動車整備の経験を活かして、建築現場で活躍しませんか？キャリアアップも目指せます！」

◆年齢◆28歳

◆職業◆

前職は事務職でしたが、デスクワークに飽きてしまい、もっと体を動かしたいと考えています。

◆性格◆

真面目で責任感が強く、新しいことに挑戦するのが好きです。体力には自信があり、力仕事も厭いません。

◆価値観◆

社会に貢献できる仕事がしたいと考えています。安定した収入を得て、将来設計を立てたいです。

◆悩み◆

事務仕事に物足りなさを感じており、もっと活気のある職場に移りたいと考えています。

◆求めること◆

１▼女性が働きやすい環境

女性でも安心して働けるような職場環境であること。

２▼丁寧な研修制度

未経験からでも安心して始められるような研修制度があること。

３▼チームワーク

みんなで協力して仕事を進めることができる環境を求めています。

４▼キャリアアップ

将来的にキャリアアップできる可能性があること。

５▼ワークライフバランス

プライベートも大切にしながら働けること。

◆応募に繋がりやすいポイント◆

１▼女性活躍推進

女性が働きやすい職場環境であることをアピール

２▼丁寧な研修制度

未経験者でも安心して働けることをアピール

３▼ワークライフバランス

残業が少ない、休日がしっかり取れることをアピール

４▼キャリアアップ支援

資格取得支援制度やキャリアパスを示す

これらのペルソナを参考に、以下のような広告文を作成できます。

「女性も活躍中！事務職からキャリアチェンジしませんか？働きやすい環境で、新しい一歩を踏み出しましょう。」

【未経験で不安】

専門知識がなくても大丈夫か → 丁寧な研修制度がある企業を選ぶ

【将来性】

長く続けられる仕事かどうか → キャリアアップの道がある企業を選ぶ

【仕事内容】

顧客からのクレーム対応に不安 → 研修制度が充実している企業を選ぶ

【ワークライフバランス】

時間内に業務をこなせるか → シフト制で働ける企業を選ぶ

「とび職や土木作業員求人におけるターゲティングの最適化」や「応募者増加のためのランディングページ作成」など、ご興味のあることがあればお気軽にご相談ください。　　　　

TEL　075-257-7746

ランディングページ（LP） とは、広告や検索エンジンなどからユーザーが最初に訪れる、特定の目的に特化した1ページのウェブサイトのことです。

イメージとしては、商品の販売やサービスの申し込みなど、ユーザーに行動を促すための「入り口」のようなもの を想像してください。

なぜランディングページが必要なのか？

◆問合せ数アップ

求人広告を見たユーザーを、自社のサービスや商品に誘導し、興味関心を高めます。

◆成約率向上

採用という目的に特化することで、ユーザーの迷いを減らし、目的の行動（購入、問い合わせなど）に繋がりやすくなります。

◆効果測定

求人広告の効果を数値で測りやすくなり、より効率的な広告運用が可能になります。

ランディングページの特徴

◆シンプルで分かりやすいデザイン

余分な情報を削ぎ落とし、目的の行動に繋がる要素に集中したデザインです。

◆訴求力の高い文章

短く、分かりやすい言葉で、商品の魅力やサービスのメリットを伝え、購買意欲を刺激します。

◆行動を促すCTAボタン

「今すぐ応募」「WEB面接予約」など、求職者に行動を促すボタンが設置されています。

その他ランディングページの例

◆ECサイトの商品詳細ページ

特定の商品を紹介し、購入を促すページ

◆セミナー申し込みページ

セミナーの内容や申し込み方法を説明し、申し込みを促すページ

◆資料請求ページ

資料の内容やダウンロード方法を説明し、資料請求を促すページ

まとめ

ランディングページは、Web広告と連携して、より効果的に面接につなげるための重要なツールです。自社の求人広告に合わせて、最適なランディングページを作成することで、採用活動の成果向上に貢献できます。

京都採用コスト削減相談所にランディングページの作成もお任せください！

 採用リスティング広告は、「建設/建築/施工管理/土木作業員/職人/現場作業員の求人」において、ターゲット層にピンポイントでアプローチし、応募者を増やすための強力なツールです。効果的な運用を行うことで、人材不足解消に大きく貢献できます。

採用リスティング広告をスタートさせるために、最も重要なのが、リンク先の採用サイトです。

求職者がリスティング広告をクリックしたときに、飛ぶ先のWEBサイトが必要です。

しっかりしたデザインや見やすい、読みやすい、共感しやすい内容であるべきです。求人媒体では様々な制約があって掲載しきれないことも、自社の求人サイトであれば、制約は一切ありません。写真の枚数制限も文字数制限もありません。伝えたいことを写真や動画を使って存分に伝えましょう

まずは自社の求人サイトを作って、採用リスティング広告をスタートしてみてください。

弊社が提供する採用管理システム「ATS求人助手くん」では採用サイトも簡単に構築できます。

結論：ダイレクトにGoogleへ求人広告を出稿すると費用対効果が向上する

クラウド採用管理DX【ATS求人助手くん】

|  ATS TOP  |  機能説明  |  ご利用料金  |

|  コラム  |  会社概要  |  説明会予約  |

|  よくある質問  |  選ばれる理由  |  導入の流れ  |

ダイレクトに直接、貴社がリスティング広告を出稿してください

必要な専門知識など弊社でサポートいたします！

お電話でもお気軽にお問合せください

株式会社バロックワークス

京都採用コスト削減相談所

TEL　075-257-7746